ÍNDICE - Modelo de evaluación de desempeño y clima laboral Worki 360
Desarrollo De Sistemas De Evaluación De Desempeño En La Organización
cómo hacer un Desarrollo De Sistemas De Evaluación De Desempeño En La Organización
por competencias de manera eficiente para tu organización.
Nosotros nos encargamos de la implementación de los diferentes tipos,
formatos y métodos de evaluación 90, 180, 270 y 360 grados, la cual aplica
para docentes y personal administrativo de la empresa.
Nuestro sistema de evaluación te brindará atractivos modelos de desempeño
que incluyen ejemplos y guías de cómo hacer evaluaciones por competencias,
objetivos y metas SMART las cuales tendrán fantásticos indicadores, KPI y
resultados atrayentes para la toma de decisiones de directivos ya que estos
generarán planes de acción, seguimiento y almacenamiento histórico de las
evaluaciones realizadas de toda la empresa.
A continuación detallamos:
1. Evaluacion De Desempeño 90 Grados
La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal dentro de la empresa. La evaluación del desempeño es la que permite la medición del potencial humano de cada empleado para determinar su potencial con respecto a un puesto así mismo fortalece el tratamiento del potencial humano como una ventaja competitiva. Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de participación de todos los miembros de la organización según los objetivos organizacionales e individuales.