ÍNDICE - Modelo de evaluación de desempeño y clima laboral Worki 360
Desempeño Por Competencias Evaluación De 360 Martha Alles Pdf
Deja de preocuparte de cómo hacer un modelo de evaluación de Desempeño Por Competencias
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de manera eficiente para tu organización.
Nosotros nos encargamos de la implementación de los diferentes tipos,
formatos y métodos de evaluación 90, 180, 270 y 360 grados, la cual aplica
para docentes y personal administrativo de la empresa.
Nuestro sistema de evaluación te brindará atractivos modelos de desempeño
que incluyen ejemplos y guías de cómo hacer evaluaciones por competencias,
objetivos y metas SMART las cuales tendrán fantásticos indicadores, KPI y
resultados atrayentes para la toma de decisiones de directivos ya que estos
generarán planes de acción, seguimiento y almacenamiento histórico de las
evaluaciones realizadas de toda la empresa.
A continuación detallamos:
1. Desventajas De La Evaluacion De Desempeño
La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal dentro de la empresa. La evaluación del desempeño es la que permite la medición del potencial humano de cada empleado para determinar su potencial con respecto a un puesto así mismo fortalece el tratamiento del potencial humano como una ventaja competitiva. Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de participación de todos los miembros de la organización según los objetivos organizacionales e individuales.