Software de Test Psicotécnicos integrados al ATS y Talento (Worki 360)
El Software de Test Psicotécnicos que elimina el infierno de PDFs, correos y correcciones manuales. Una plataforma de evaluaciones online con Dato Único de candidato, integrada al reclutamiento y al desarrollo para empresas de Latinoamérica, España, Brasil y USA.
Ideal para equipos de Reclutamiento, Talento y Líneas de negocio que contratan perfiles clave.
Un solo Software de Test Psicotécnicos para todas sus posiciones y países.
¿Sus test psicotécnicos viven en PDFs, correos y Excels imposibles de comparar?
Muchos procesos de selección siguen aplicando pruebas psicotécnicas en papel o PDF, enviadas por correo y devueltas como archivos adjuntos que alguien debe corregir y consolidar. Cada consultor o psicólogo tiene su propio Excel y los resultados rara vez llegan integrados al ATS o al legajo del colaborador.
Ese enfoque se traduce en:
- Semanas de atraso entre la postulación y la decisión final.
- Dificultad para comparar candidatos entre sí o contra un perfil objetivo.
- Datos valiosos que se pierden al terminar el proceso, sin alimentar Talento.
Si hoy sus evaluaciones son un “adjunto más” en la carpeta de reclutamiento, no es por falta de criterio técnico, sino por falta de un Software de Test Psicotécnicos que centralice pruebas, resultados y decisiones en un solo flujo digital.
Síntomas del “infierno de pruebas dispersas”
- Pruebas enviadas por correo sin trazabilidad del estado.
- Resultados guardados en carpetas personales o pendrives.
- Informes largos que nadie lee completos antes de decidir.
- Imposibilidad de reutilizar resultados para promoción interna.
Cómo se ve el Dato Único de candidato con Worki 360
- Resultados de pruebas integrados al perfil del candidato en el ATS.
- Rankings automáticos y semáforos por compatibilidad con el perfil.
- Histórico de evaluaciones disponible al contratar y al gestionar Talento.
- Decisiones basadas en data, no solo en percepciones de entrevista.
Worki 360: Test Psicotécnicos online conectados al reclutamiento y al Talento
Un proceso de selección moderno no se limita a publicar avisos y entrevistar. Requiere evaluaciones objetivas que midan potencial, ajuste cultural y habilidades. El Software de Test Psicotécnicos de Worki 360 integra las pruebas psicométricas al flujo natural del ATS y del módulo de Talento.
Flujo 1 · Del shortlist al envío automático de pruebas
Desde el ATS, el reclutador selecciona candidatos y dispara una batería predefinida: cognitiva, personalidad, competencias u otras. Cada candidato recibe un enlace seguro y la plataforma registra quién abrió, completó o abandonó la prueba.
Ver cómo se integra con el ATS de Worki 360Flujo 2 · Corrección automática y ranking de candidatos
Una vez completadas las pruebas, Worki 360 corrige respuestas según los parámetros definidos y muestra puntuaciones, percentiles y semáforos de ajuste. El reclutador ve un ranking claro y puede combinarlo con entrevistas y experiencia.
Ver cómo se conecta con Gestión de TalentoFlujo 3 · Del proceso de selección al desarrollo interno
Cuando el candidato es contratado, sus resultados pasan a ser parte del legajo digital y alimentan el módulo de Talento. Las brechas detectadas pueden transformarse en planes de capacitación y seguimiento en el tiempo.
Conectar evaluaciones de ingreso con desempeñoDato Único de candidato
Pruebas, entrevistas y trayectoria en una sola ficha, a lo largo de su ciclo de vida.
Baterías configurables
Combine pruebas estándar con instrumentos propios de su organización.
Decisiones basadas en datos
Rankings, semáforos y reportes listos para comités de selección y negocio.
Así se ve un proceso de Reclutamiento con Test Psicotécnicos en Worki 360
El módulo de Test Psicotécnicos se integra al ATS de Worki 360 para acompañar todo el journey del candidato: atracción, evaluación, decisión y onboarding.
Definir qué se quiere medir, no solo “aplicar pruebas”
Worki 360 permite asociar baterías de pruebas a cada perfil o familia de cargos: comerciales, operativos, tecnológicos, liderazgo, etc. Así se evita la aplicación indiscriminada de pruebas que no agregan valor.
Invitar candidatos con experiencia digital cuidada
Los candidatos reciben comunicaciones claras, con instrucciones y tiempos estimados. La experiencia de evaluación es responsiva y accesible desde distintos dispositivos.
Leer resultados en minutos, no en días
El módulo presenta resúmenes gráficos, alertas de riesgo, fortalezas y brechas. Los analistas pueden profundizar en detalle cuando es necesario, sin perder de vista el panorama general del proceso.
Fundamentar decisiones ante negocio y candidatos
Con evidencia cuantitativa y cualitativa, RRHH puede explicar decisiones de contratación o descarte, reduciendo percepciones de arbitrariedad y mejorando la credibilidad del área ante el negocio.
De pruebas sueltas a un sistema de evaluación conectado a la estrategia de Talento
El módulo de Test Psicotécnicos de Worki 360 convierte evaluaciones aisladas en data estratégica que acompaña al colaborador desde su ingreso hasta su desarrollo interno.
Agendar una demo con un especialistaUn Software de Test Psicotécnicos diseñado para RRHH, negocio y Talento
Worki 360 habla el lenguaje del CHRO, del Equipo de Reclutamiento y de los líderes que deciden contrataciones clave.
Para el CHRO / Director de Personas
Visibilidad del pipeline de talento y del ajuste de los candidatos a la cultura y a los valores de la organización. Conexión directa entre las evaluaciones de ingreso y los planes de desarrollo y sucesión.Para el Equipo de Reclutamiento
Invitaciones, recordatorios, resultados y ranking en un solo tablero, sin hojas de cálculo externas. Menos trabajo operativo y más tiempo para entrevistas de calidad.Para gerentes y líderes de negocio
Información clara y visual para comités de selección, sin necesidad de leer informes técnicos extensos. Decisiones más rápidas y justificadas.Un Software de Test Psicotécnicos alineado al mercado laboral de Latam
Las organizaciones en Latinoamérica, España, Brasil y USA reclutan perfiles muy diversos: operativos, administrativos, tecnológicos, comerciales, masivos y ejecutivos. Worki 360 acompaña esa realidad:
- Configuración de baterías por país, tipo de cargo y nivel jerárquico.
- Soporte a distintos idiomas y normas culturales en la comunicación con candidatos.
- Reportes que pueden compartirse fácilmente con consultoras externas o matrices globales.
- Capacidad para manejar procesos masivos y posiciones muy especializadas en la misma plataforma.
El resultado: un software de evaluaciones que entiende el contexto local y a la vez cumple estándares corporativos globales.
Implementación guiada e integraciones con su ecosistema de talento
Metodología de implementación por fases
La adopción de un Software de Test Psicotécnicos debe ser cuidadosa, respetando la cultura y la experiencia de los equipos de psicología y selección. Por eso, Worki 360 se implementa por etapas:
- Revisión de baterías actuales y criterios de decisión.
- Definición de perfiles objetivo y mapeo a evaluaciones digitales.
- Configuración de pruebas, reglas de corrección y reportes.
- Piloto con posiciones clave y ajustes según feedback.
- Despliegue ampliado a otros países, unidades o niveles de cargo.
Integraciones con ATS, Talento y herramientas externas
Worki 360 se conecta tanto con módulos internos como con soluciones externas cuando es necesario:
- ATS Worki 360: envío de pruebas y ranking de candidatos en un solo flujo.
- Módulo de Talento: uso de resultados en planes de desarrollo y sucesión.
- Herramientas de BI: explotación de datos de evaluaciones para People Analytics.
- Proveedores externos de pruebas: integración vía API o importación de resultados.
El objetivo: que Worki 360 sea el Hub de Evaluaciones que consolida toda la información psicométrica de su organización.
Worki 360 vs plataformas aisladas de pruebas psicométricas
Al evaluar un Software de Test Psicotécnicos es común comparar con plataformas de test independientes o con consultoras externas que entregan reportes en PDF. La diferencia clave: ¿la data vive dentro o fuera de su sistema de Talento?
| Criterio | Worki 360 | Plataformas de test aisladas | Pruebas en papel / PDF |
|---|---|---|---|
| Integración con ATS | Total: disparo de pruebas, resultados y ranking en la misma pantalla. | Integración limitada o manual con el sistema de reclutamiento. | Carga manual de datos, cuando se hace. |
| Dato Único | Resultados vinculados al candidato y luego al colaborador. | Data vive en otro sistema, difícil de reutilizar. | Archivos dispersos en carpetas y correos. |
| Visión para negocio | Dashboards por proceso, cargo y país. | Reportes aislados, poco comparables. | Informes en PDF difíciles de consolidar. |
| Escalabilidad | Multi-país, multi-perfil y multi-idioma en la misma instancia. | Licenciamiento y flujos fragmentados por país o unidad. | Procesos lentos y con alta carga manual. |
Checklist para elegir un Software de Test Psicotécnicos en su comité interno
Cuando presente un proyecto de Software de Test Psicotécnicos ante la Gerencia o el Directorio, estas son las preguntas que deberá responder. A continuación, cómo responde Worki 360 a cada una.
Calidad de decisión
SÍ, Worki 360¿Mejora la calidad y consistencia de las contrataciones?
Sí. Worki 360 combina evidencia objetiva (pruebas) con criterios de entrevista y experiencia, estandarizando el proceso entre reclutadores y países.
Velocidad
SÍ, Worki 360¿Reduce el tiempo entre postulación y oferta?
Sí. Invitaciones masivas, corrección automática y rankings reducen dramáticamente los días en los que se espera solo resultados de pruebas.
Integración
SÍ, Worki 360¿Integra las pruebas con el ATS y Talento?
Sí. Los resultados viven en el mismo sistema donde se gestiona el proceso de reclutamiento y el desarrollo posterior del colaborador.
Escalabilidad
SÍ, Worki 360¿Soporta procesos masivos y posiciones críticas?
Sí. Puede ejecutar baterías para grandes volúmenes de candidatos y, a la vez, diseñar evaluaciones específicas para cargos estratégicos.
Experiencia de candidato
SÍ, Worki 360¿Cuida la experiencia digital del candidato?
Sí. La experiencia es clara, responsiva y coherente con la marca empleadora, reduciendo abandonos y quejas por procesos engorrosos.
Implementación
SÍ, Worki 360¿Se puede implementar sin interrumpir procesos actuales?
Sí. Puede comenzar con algunas posiciones piloto mientras continúa usando sus baterías actuales, migrando gradualmente al nuevo esquema.
Esta sección puede servir como documento base para discutir la adopción del módulo de Test Psicotécnicos de Worki 360 en su comité interno.
Preguntas frecuentes sobre el Software de Test Psicotécnicos
Resolvemos las dudas típicas de RRHH, Psicología Organizacional y negocio antes de digitalizar sus evaluaciones.
A diferencia de plataformas aisladas, Worki 360 integra pruebas, resultados y decisiones en el mismo ATS y módulo de Talento. No necesita exportar datos a otros sistemas ni reconstruir el contexto de cada candidato en múltiples herramientas.
Worki 360 permite configurar baterías propias, además de utilizar pruebas estándar. Su equipo de psicología puede adaptar instruccciones, escalas y reportes a las necesidades de la organización.
Worki 360 incorpora perfiles de acceso y trazabilidad para asegurar que solo las personas autorizadas vean o editen resultados, en línea con políticas internas y regulaciones vigentes.
Dependiendo del volumen, es posible importar resultados clave (por ejemplo, puntajes totales o clasificación) a Worki 360, de modo que el historial de evaluaciones no se pierda al migrar al nuevo sistema.
La duración depende del número de baterías, países y procesos a cubrir. En muchos casos, es posible tener una primera versión operativa en pocas semanas para posiciones críticas, ampliando gradualmente el alcance.
De la idea a la ejecución en 3 días
Agenda una demo para ver cómo un ERP pensado para Latinoamérica puede conectar personas, ventas, proyectos y soporte en una sola plataforma.
En esta demo verás:
- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
- Ejemplos reales de empresas que operan en varios países de Latinoamérica.
- Un mapa claro de implementación por fases para tu organización.
También puedes escribirnos:
- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
Quiero una demo de Worki 360
Cuéntanos un poco sobre tu empresa y preparamos una demo enfocada en tus procesos clave.
🌎 Presencia Global
Worki 360 está disponible en todos los países de Latinoamérica, incluyendo Estados Unidos. Contáctanos desde cualquier región y empieza tu transformación digital con nuestro ERP inteligente.