Worki 360
Software de Recursos Humanos para la gestión integral de personas
Centraliza reclutamiento, onboarding, asistencia, planilla, talento, clima y legajos con el software de Recursos Humanos HCM de Worki 360.
- Un solo contexto para la información del colaborador
- Procesos operativos y de talento conectados
- Implementación modular por empresa y país
Qué resuelve
Centraliza la gestión de personas sin fragmentar el dato entre procesos aislados
Worki 360 funciona como una plataforma HCM para conectar información del colaborador, procesos operativos y procesos de talento. Desde aquí puedes comprender el alcance integral de Recursos Humanos y profundizar en cada proceso desde sus soluciones especializadas.
Reduce registros paralelos y facilita que los módulos trabajen sobre un contexto común.
Relaciona reclutamiento, operación, desarrollo, experiencia y salida del colaborador.
Permite definir alcance por empresa, país, módulo y prioridad de implementación.
Dato único del colaborador
Usa una ficha compartida como punto de conexión entre los procesos de RRHH
La información personal, laboral y organizacional puede reutilizarse entre los procesos habilitados. El objetivo es evitar que asistencia, planilla, talento o atención interna necesiten reconstruir el contexto del colaborador de forma independiente.
Arquitectura HCM
Conecta operación, talento y experiencia dentro de un mismo recorrido
Ciclo del colaborador
Acompaña el recorrido desde la atracción hasta la salida
La arquitectura de RRHH debe permitir que las etapas del ciclo compartan información sin obligar a que todas se implementen al mismo tiempo. Worki 360 puede desplegarse de manera modular y ampliar cobertura conforme avanza el proyecto.
Reclutamiento.
Onboarding.
Administración y tiempo.
Talento.
Salida y continuidad.
Matriz funcional
Una plataforma para procesos distintos que comparten una misma base
| Frente | Qué conecta | Objetivo operativo |
|---|---|---|
| Administración | Ficha, estructura y documentación | Conservar un contexto confiable del colaborador. |
| Tiempo y planilla | Asistencia, novedades y cálculo | Reducir redigitación y mejorar trazabilidad entre procesos. |
| Talento | Desempeño, aprendizaje y desarrollo | Relacionar crecimiento con estructura y personas. |
| Experiencia | Clima, atención y autoservicio | Dar continuidad a la interacción del colaborador con RRHH. |
Diferenciadores
Integra módulos sin perder flexibilidad de implementación
Dato compartido
La ficha del colaborador funciona como punto común para los procesos habilitados.
Adopción modular
La organización puede priorizar módulos y ampliar alcance después de validar la operación inicial.
Operación regional
El alcance puede diferenciar empresas, países y unidades manteniendo una arquitectura común.
Multiempresa y multipaís
Configura estructuras locales sin perder una visión común
Empresas con varias operaciones necesitan separar estructuras, parámetros y responsabilidades por país o unidad. Worki 360 permite definir ese alcance durante la implementación y mantener una arquitectura de información consistente.
Evidencia de producto
Visualiza Worki 360 en distintos procesos de Recursos Humanos
Explora distintas vistas de Worki 360 para entender cómo se conectan la información del colaborador y los procesos de Recursos Humanos.
Interoperabilidad y gobierno
Integra RRHH con otros sistemas y conserva control sobre la operación
Implementación
Despliega la plataforma por prioridades, módulos y operación real
Procesos y alcance.
Estructura y reglas.
Información inicial.
Validación funcional.
Capacitación y salida.
Preguntas habituales
Aclara el alcance de la plataforma HCM
Aquí encontrarás una visión integral de la plataforma y podrás profundizar en cada proceso desde las soluciones especializadas de Recursos Humanos.
¿Qué es Worki 360 dentro de la gestión de Recursos Humanos?
Es una plataforma HCM que conecta procesos de personas dentro de una misma arquitectura de información y permite desplegar módulos de acuerdo con el alcance de cada organización.
¿Se puede implementar por módulos?
Sí. El proyecto puede priorizar módulos, empresas, países y procesos, y ampliar cobertura después de validar la operación inicial.
¿Puede operar en más de un país?
La plataforma puede configurarse por país, empresa y unidad dentro del alcance funcional definido para cada implementación.
¿Puede integrarse con otros sistemas?
Sí. Según el alcance técnico, puede intercambiar información con ERP, BI, biometría y otros sistemas mediante API o archivos.
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