444 Las Orquideas
En cumplimiento laboral, “cumplir” no es solo registrar: es poder demostrar reglas, registro y evidencia cuando hay reclamo, auditoría o inspección. Este hub reúne lecturas normativas clave (con foco fuerte en Perú y SUNAFIL), y una guía práctica para que RRHH, Payroll, Legal y Dirección decidan rápido qué exigirle al proceso… y al sistema.
Mapa completo (conceptos, tipos, software, implementación, gestión, normativa y más).
Vea trazabilidad de cambios, aprobaciones y reportes defendibles para comité/inspección.
Antes de discutir sanciones/registro, alinee definiciones: tardanza, permiso, ausencia, etc.
Actualizado: 2026-02-11 • Nota: contenido informativo/operativo; no reemplaza asesoría legal.
Normativa funciona mejor cuando se ejecuta como proceso: apoye esta lectura con Software (qué exigir a la plataforma), Implementación (cómo desplegar por fases) y Gestión (ausencias/vacaciones/reportes).
Si está preparando comité o inspección, use el orden recomendado.
En auditoría/inspección, la discusión no es “mi jefe dijo…”, es “¿dónde está el registro, la regla y la evidencia?”. Para entender exigencias mínimas, vea Exigencias de ley del registro de asistencia laboral. Si el foco es inspección, empiece por Control de asistencia SUNAFIL.
Si el registro no es consistente o no soporta evidencia, se convierte en riesgo. Para aterrizarlo, lea Exigencias de ley del registro de asistencia laboral.
Cambios sin rastro (Excel/WhatsApp) = exposición. Para “evidencia defendible”, revise Registro de control de asistencia (SUNAFIL).
Tardanzas/sanciones sin regla uniforme y evidencia generan reclamos. Para criterios y consistencia, lea ¿Tardanzas reiteradas son causal de despido?.
Aunque la casuística cambia por país, la estructura común se repite: registro consistente, reglas publicadas, evidencia de cambios/aprobaciones y reportes. Para transformar obligaciones en proceso ejecutable, conecte con Software + Implementación.
Esta lista es útil para Latam porque no depende de un artículo específico: es “lo demostrable” que normalmente se pide en comité, auditoría o inspección. Para el marco de Perú, complemente con Control de asistencia en Perú: lo que tienes que saber.
Defina tardanza, permisos, ausencias, tolerancias y criterios. Si la regla cambia por área, sube el riesgo. Para disciplina, vea tardanzas reiteradas.
El registro debe ser íntegro, consistente y usable como evidencia. Para mínimos defendibles, lea exigencias de ley del registro.
Para inspección, lo crítico es “quién, qué, cuándo y por qué”. Esa capa se cubre con registro de control (SUNAFIL).
Comité necesita reportes consistentes y decisiones reproducibles. Para convertir normativa en operación, conecte con Gestión (reportes, ausencias, vacaciones).
Lecturas mínimas para responder preguntas reales de comité, inspección o auditoría.
Obligaciones, inspección, evidencia y riesgos.
Política aplicable, consistencia y prevención de conflicto.
Registro válido + evidencia + cierre sin reclamos.
Riesgo, inspecciones y control de exposición.
Para convertir obligación en proceso: alinee definiciones → exija trazabilidad → implemente por fases.
Si quiere ver el mapa completo del tema, regrese al inicio del hub Control de asistencia. Desde ahí puede entrar por conceptos, software, implementación, gestión y normativa.
Tip: el hub padre refuerza contexto y reduce “saltos” de navegación (mejor para SEO y UX).
Si su objetivo es dejar evidencia (aprobaciones, cambios y reportes) y operar con trazabilidad, vea el software de control de asistencia y solicite una demo orientada a cumplimiento.
Busque: “SUNAFIL”, “Perú”, “registro”, “exigencias”, “tardanzas”, “despido”, “trabajo forzoso”.
Tip práctico: si su preocupación es inspección, priorice Control de asistencia SUNAFIL + Registro de control.
Organizado por intención: obligaciones de registro, Perú/norma, inspección y evidencia (SUNAFIL), disciplina (tardanzas/despido) y riesgos de cumplimiento.
Qué debe sostener el registro cuando se usa como evidencia y base de pago.
Para profundizar en este punto, lea Exigencias de ley del registro de asistencia laboral: Qué exige la ley cuando el registro se usa como evidencia y base de pago (mínimos defendibles).
Puntos críticos del marco Perú: checklist, enfoque de norma y requisitos del registro.
Para profundizar en este punto, lea Registro de asistencia laboral en Perú: en qué consiste: Qué debe poder demostrar el registro en contexto Perú (consistencia, trazabilidad y respaldo).
Para profundizar en este punto, lea Control de asistencia en Perú: lo que tienes que saber: Checklist de puntos críticos para comité (RRHH + Payroll + Legal).
Para profundizar en este punto, lea Control de asistencia en Perú: en qué consiste su norma: Marco y enfoque para implementar con evidencia y consistencia (evita zonas grises).
Cómo prepararse para inspección: evidencia auditable, trazabilidad y registro de control.
Para profundizar en este punto, lea Control de asistencia SUNAFIL: Qué suele pedir una inspección y cómo prepararse con evidencia (sin improvisación).
Para profundizar en este punto, lea Registro de control de asistencia (SUNAFIL): Cómo convertir el registro en evidencia auditable: quién aprobó, qué cambió, cuándo y por qué.
Si ya entiende qué se pide en inspección, conviértalo en flujo: requisitos en Software y ejecución por fases en Implementación.
Cómo reducir arbitrariedad: política aplicable + evidencia consistente en tardanzas y despido.
Para profundizar en este punto, lea ¿Tardanzas reiteradas son causal de despido?: Criterios, evidencia y consistencia de política para evitar arbitrariedad.
Para profundizar en este punto, lea Despedir a un trabajador: Enfoque de proceso y evidencia: por qué el registro importa cuando hay conflicto o reclamo.
Compliance laboral: riesgos de jornada/coerción y por qué el control y evidencia importan.
Para profundizar en este punto, lea Delito de trabajo forzoso en empresa: en qué consiste: Riesgos de compliance laboral: jornadas, coerción, evidencia y controles mínimos.
Si hay conflicto interno por definiciones (“tardanza”, “permiso”, “ausencia”), antes de discutir norma, alinee conceptos: Conceptos de Control de Asistencia. La normativa se ejecuta mejor cuando el comité comparte definiciones y reglas.
Respuestas cortas para comité (RRHH + Payroll + Legal + Dirección).
Un registro consistente y trazable, reglas claras (política aplicable) y evidencia auditable de cambios/aprobaciones. Si no puede demostrar “quién cambió qué y por qué”, el riesgo sube. Para aterrizarlo, vea SUNAFIL y registro de control.
El registro describe lo ocurrido. El registro de control deja evidencia de aprobaciones/correcciones (auditoría). Es la diferencia entre “una planilla” y “una evidencia defendible”. Revise Registro de control (SUNAFIL).
Con política clara, tolerancias definidas, evidencia consistente y aplicación uniforme. Si la regla cambia por área o jefatura, el riesgo de conflicto se multiplica. Para criterios, lea Tardanzas reiteradas.
Si su objetivo es que el registro sea defendible (aprobaciones, cambios y reportes), revise el software de control de asistencia o solicite una demo orientada a cumplimiento (inspección, auditoría y comité).
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