444 Las Orquideas
Comparar “software de asistencia” no es ver una demo bonita: es verificar reglas, trazabilidad, turnos, multi-sede y cierres de planilla sin Excel. Este hub reúne lecturas sobre alternativas (GeoVictoria, Buk, Talana, Odoo, Qwantec, Workera, etc.) y un marco práctico para decidir con datos. Y sí: también verá por qué Worki 360 suele encajar mejor cuando se implementa con método.
Mapa completo (conceptos, tipos, software, implementación, normativa, modelos y más).
Fases, multi-sede, offline/online y consistencia de reportes para RRHH/Planilla.
Reglas + trazabilidad + reportes: para operar sin parches y cerrar planilla con confianza.
Actualizado: 2026-02-11 • Nota: contenido informativo/operativo; compare siempre con evidencia (demo/caso) y alcance contractual.
Competidores se entiende mejor si se conecta con Software (qué exigir), Implementación (cómo desplegar), y Herramientas (checklists y recursos).
Orden recomendado para decidir en comité (RRHH + Planilla + TI + Dirección).
La comparación más justa entre proveedores no es “qué tan bonita es la interfaz”, sino si el sistema sostiene la operación: reglas, turnos, evidencia, integraciones y reportes. Para evitar sesgos, use un guion común y valide con evidencia. Si quiere una guía “desde cero”, alinee primero Conceptos, y para sostener auditoría, revise Normativa.
¿Tolera tardanzas? ¿horas extra? ¿turnos rotativos? ¿aprobaciones? Sin reglas, termina en Excel.
¿Quién cambió qué y por qué? La trazabilidad reduce reclamos y acelera auditorías.
ERP/planilla/BI, sedes con internet irregular, operación móvil: compare por estabilidad y consistencia.
Si quiere comparar Worki 360 contra alternativas, hágalo con un guion común: escenario + reglas + evidencia + reportes. Para un caso práctico con comparación directa, puede partir en Qwantec vs Worki 360.
Asigne un puntaje de 0 a 5 por criterio, usando la misma escala para cada competidor. El resultado se calcula con pesos por rol y le da un “termómetro” de encaje. Si quiere convertir la evaluación en proyecto ejecutable, conecte con Implementación.
Recomendación: puntúe con evidencia (demo, checklist, caso real). No es para “hablar mal” de nadie; es para decidir con claridad y reducir retrabajo.
| Criterio (qué evalúa) | Pesos por rol | Puntaje (0–5) |
|---|---|---|
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Reglas, turnos y excepciones
Turnos rotativos, tolerancias, horas extra, descansos y excepciones sin Excel.
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RRHH: 22%
Planilla: 28%
TI: 10%
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0=no cumple • 5=excelente
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Trazabilidad y auditoría
Quién cambió qué, cuándo y por qué. Evidencia defendible en reclamos/auditorías.
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RRHH: 18%
Planilla: 18%
TI: 18%
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0=no cumple • 5=excelente
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Reportes y cierre de planilla
Consolidación por sede/área, incidencias, aprobaciones y exportaciones consistentes.
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RRHH: 14%
Planilla: 26%
TI: 10%
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0=no cumple • 5=excelente
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Integraciones (API/ERP/Planilla)
Conectividad con ERP, BI, planilla y flujos de aprobación. Evite dobles digitaciones.
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RRHH: 10%
Planilla: 10%
TI: 22%
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0=no cumple • 5=excelente
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Multi-sede, movilidad y offline
Campo, sedes con internet irregular y cobertura: operación estable y consistente.
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RRHH: 14%
Planilla: 8%
TI: 18%
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0=no cumple • 5=excelente
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Autoservicio y adopción
Autoservicio del colaborador, solicitudes, permisos, UX móvil, y control por jefatura.
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RRHH: 16%
Planilla: 6%
TI: 10%
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0=no cumple • 5=excelente
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Soporte, SLAs y continuidad
Respuesta, escalamiento, backups, continuidad y gobierno de accesos.
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RRHH: 6%
Planilla: 4%
TI: 12%
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0=no cumple • 5=excelente
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Consejo: si el puntaje cae en “integraciones” o “trazabilidad”, el costo real aparece en el cierre de planilla y en reclamos. Para profundizar, revise Normativa y Software.
Un puntaje alto significa “encaje probable” para ese rol. Si RRHH y Planilla puntúan alto pero TI bajo, el riesgo suele estar en integraciones/gobierno. En ese caso, eleve requisitos y valide en Implementación.
Cuando ya comparó con matriz, el siguiente paso es ver la solución final que resuelve operación y reportes: software de control de asistencia.
Esta tabla no se trata de “otros son malos”. Se trata de criterios críticos donde muchas evaluaciones se rompen (turnos, evidencia, reportes, integraciones). Aquí verá cómo Worki 360 los aborda y, más importante, qué debe pedir en demo para comprobarlo con su propio escenario.
| Punto clave | Por qué importa | Cómo lo aborda Worki 360 | Riesgo si no se valida | Pregunta para demo |
|---|---|---|---|---|
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Turnos + reglas operativas (sin Excel)
Recurso: Ver Implementación
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Por qué importa
Si el sistema no soporta reglas reales (rotaciones, tolerancias, extras), Planilla y RRHH terminan corrigiendo manualmente.
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Worki 360
Worki 360 se enfoca en convertir reglas en operación: turnos, tolerancias, excepciones y aprobaciones alineadas a proceso (valídelo con su escenario real).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico si no se valida: reglas “a mano”, turnos fuera del sistema y cierres lentos.
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Pregunta de demo
En demo: muéstrenme 2 turnos rotativos + tolerancia + horas extra y cómo lo aprueba un supervisor.
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Trazabilidad (quién cambió qué y por qué)
Recurso: Ver Normativa
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Por qué importa
En reclamos o auditorías, el problema no es marcar: es demostrar consistencia y cambios autorizados.
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Worki 360
Worki 360 prioriza trazabilidad y control de cambios (aprobaciones y evidencias) para reducir conflictos y sostener auditoría (valídelo en demo).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico: cambios sin rastro, correcciones por WhatsApp/Excel y disputas de asistencia.
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Pregunta de demo
En demo: muéstrenme el log de cambios de una marcación y quién autorizó la corrección.
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Reportes de cierre de planilla (multi-sede)
Recurso: Ver Software
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Por qué importa
El costo oculto aparece al cerrar: consolidar sedes, incidencias, aprobaciones y exportaciones de forma repetible.
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Worki 360
Worki 360 está pensado para cierre: reportes consistentes, consolidación por sede/área y trazabilidad de incidencias (verifique exportaciones y consistencia).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico: reportes “bonitos” pero no repetibles; exportaciones que cambian o no cuadran por sede.
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Pregunta de demo
En demo: muéstrenme un cierre mensual multi-sede y la exportación a planilla (con incidencias y aprobaciones).
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Integraciones (ERP/Planilla/BI) y gobierno de datos
Recurso: Ver Herramientas
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Por qué importa
Si no hay integraciones claras, la organización paga con doble digitación, errores y tiempos de cierre más altos.
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Worki 360
Worki 360 se plantea como un sistema implementable: integraciones y flujos claros para no “romper” Planilla/TI (pida evidencia técnica).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico: integraciones ad hoc, dependencia de archivos manuales o falta de control en datos maestros.
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Pregunta de demo
En demo: ¿qué APIs/exportaciones existen? ¿hay ambientes de prueba? ¿cómo se controla el acceso por sede?
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Movilidad, multi-sede y operación en campo
Recurso: Caso: Vigilancia
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Por qué importa
En vigilancia, retail, construcción o sedes remotas, la asistencia necesita operación estable, no solo “marcación”.
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Worki 360
Worki 360 está orientado a escenarios reales (multi-sede/operación en campo) y a sostener flujo de aprobación y reportes (valide cobertura/uso).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico: soluciones que funcionan en oficina pero fallan en campo (se rompe consistencia).
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Pregunta de demo
En demo: muéstrenme cómo operan con 3 sedes + un equipo en campo y cómo se consolidan las incidencias.
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Biometría (app / dispositivos) sin perder control
Recurso: Biometría en app
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Por qué importa
La biometría sin reglas/evidencia es solo una foto/huella. Lo importante es que sostenga el proceso y el cierre.
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Worki 360
Worki 360 enfatiza biometría integrada al proceso (reglas, aprobaciones y evidencia), no como accesorio aislado (valide anti-fraude/registro).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico: biometría que no conversa con el sistema; termina exportada a Excel.
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Pregunta de demo
En demo: ¿cómo se valida biometría y cómo queda registrada la evidencia y el motivo de corrección?
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Comparación directa (VS) con guion común
Recurso: Ver comparativa VS
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Por qué importa
Para decidir bien, todos deben pasar por el mismo guion (escenario → reglas → evidencia → reportes).
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Worki 360
Worki 360 suele destacar cuando la comparación se hace por operación real (no solo UI): reglas + evidencia + reportes (use el guion).
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Riesgo si no se valida
Riesgo típico: elegir por interfaz y descubrir limitaciones en el primer cierre de planilla.
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Pregunta de demo
En demo: corran el mismo caso para ambos proveedores y comparen: reglas, auditoría y exportaciones.
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Tome 2–3 escenarios reales (turnos, sedes, incidencias) y haga que cada proveedor los ejecute con el mismo guion. Si quiere ver la solución final enfocada en operación + reportes, visite el software de control de asistencia y use el botón Ver demo con este guion.
Lecturas mínimas y accionables para comité. Luego use la biblioteca completa y el buscador.
Comparar por costo operativo, riesgo y capacidad de ejecución.
Políticas, operación, adopción y control sin fricción.
Turnos, aprobaciones, cierres y reportes consistentes.
Integraciones, multi-sede, hardware y gobierno de datos.
Si el comité está estancado, vuelva al inicio del tema en Control de asistencia y use un guion único para todos los proveedores.
Si quiere ver la categorización completa y navegar por subtemas, vaya al inicio del hub Control de asistencia. Esto ayuda a tomar decisiones con contexto (conceptos → software → implementación → normativa).
Buena práctica SEO/UX: el hub padre fortalece enlazado interno y reduce “saltos” sin estructura.
Compare proveedores con el mismo guion, pero cierre la decisión con una demo enfocada en reglas, trazabilidad y reportes. Vea el software de control de asistencia (solución completa) y evalúe el encaje con su escenario.
Busque: “GeoVictoria”, “Buk”, “Talana”, “Odoo”, “Qwantec”, “Workera”, “Anviz”, “turnos”, “vs”.
Tip: si el proveedor “se vende por reloj”, recuerde que el valor real está en sistema + reglas + reportes. Para aterrizarlo, conecte con Software y Implementación.
Organizado por intención (cómo evaluar, comparativas VS, proveedor específico) para que encuentre el spoke exacto y lo compare con un guion consistente.
Marco neutral para comparar: qué preguntar, cómo medir integraciones, trazabilidad, turnos, multi-sede y experiencia de RRHH/Planilla/TI.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Cronos control de asistencia: Checklist para comparar cuando el proveedor ofrece módulos: asistencia, turnos, integraciones y trazabilidad.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Odoo control de asistencia: Qué validar si la asistencia vive dentro de un ERP: turnos, aprobaciones, reportes y operación diaria.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Reloj Control CL: Si su operación es Chile, compare por normativa local, turnos y consistencia de reportes.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Relojcontrol.com: control de asistencia en línea: Preguntas clave para comparar una propuesta “en línea”: evidencia, auditoría, reglas y cierres de planilla.
Comparativas enfocadas en criterios: operación diaria, evidencia, reportes y costo real (no solo precio).
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Qwantec vs Worki 360 (reloj/control): Comparación por criterios: reglas, evidencia, reportes, multi-sede y costo operativo.
Una comparativa sólida usa el mismo guion para ambos: reglas, evidencia, reportes y operación real. Para aterrizarlo en solución, vea el software de control de asistencia y pida una demo enfocada en su escenario (turnos, multi-sede, auditoría).
Lecturas sobre Worki 360 (asistencia, biometría, casos por industria) y por qué muchas empresas lo eligen al implementar con método.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Beneficios de Worki 360 para empresas de vigilancia: Caso de uso por industria: turnos, rotaciones, multi-sede y control en campo.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Worki 360 asistencia (entrada 1): Visión general para comparar: enfoque de implementación, evidencia y reportes.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Worki 360 asistencia (entrada 2): Variación/actualización de la misma URL: revisar canonical/redirect para evitar duplicidad.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Worki 360 incorpora reconocimiento biométrico en aplicaciones: Cómo combinar biometría con movilidad sin perder control ni evidencia.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Worki Time: software de control de asistencia laboral: Enfoque de solución completa: reglas, trazabilidad, reportes y operación multi-sede.
Contenido sobre GeoVictoria (asistencia, sistema, turnos y búsquedas frecuentes) para comparar con una checklist consistente.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Control de asistencia GeoVictoria: Comparación por escenarios: multi-sede, turnos complejos y auditoría.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise GeoVictoria asistencia: Qué comparar en asistencia: geolocalización, turnos, aprobaciones, cierres y reportes.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise GeoVictoria control de asistencia: Enfoque de evaluación: integraciones, trazabilidad y operación diaria.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise GeoVictoria reloj control: Si su foco es reloj: qué exigir al sistema para no quedar en planillas manuales.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise GeoVictoria turnos: Para turnos: reglas, rotaciones, extras, aprobaciones y reportes de cierre.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Reloj control GeoVictoria: Variación de búsqueda: guíese por el mismo checklist (evidencia, reglas, reportes).
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Sistema GeoVictoria: Qué evaluar en “sistema”: integraciones, permisos, auditoría y gobierno de datos.
Contenido sobre Qwantec (reloj/control) y variaciones de búsqueda para una comparación ordenada.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Control de asistencia Qwantec: Qué comparar cuando el proveedor ofrece control: reglas, trazabilidad y cierres.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Reloj control Qwantec: Si está comparando reloj: revise conectividad, descarga, consistencia y reportes.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Reloj Qwantec: Variación de búsqueda: puntos de control para que el reloj sea implementable.
Contenido sobre Workera y búsquedas asociadas a reloj/control para comparar implementación y reportes.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Reloj control Workera: Variación de búsqueda: compare por operación diaria y cierres de planilla.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Workera reloj control: Checklist de evaluación: asistencia real vs marcación, y consistencia de reportes.
Alternativas (Buk, Talana, Odoo, Cronos, Relojcontrol, etc.) con foco en escenario y compatibilidad operativa.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Buk control de asistencia: Qué comparar en suites de RRHH: asistencia, integraciones, turnos y gobierno de datos.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Talana control de asistencia: Para Chile/Latam: compare turnos, aprobaciones, trazabilidad y cierres.
Cuando la búsqueda se centra en hardware biométrico: qué exigir para que funcione con un sistema de asistencia real.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Anviz reloj: Si la búsqueda empieza por hardware: qué exigir al software y la integración.
Si está comparando proveedores y este tema le interesa, revise Anviz reloj biométrico: Biométrico Anviz: conectividad, descarga y consistencia de registros.
Si su evaluación incluye hardware biométrico o está comparando por “reloj”, conecte con Modelos para evitar un error típico: elegir dispositivo sin plan de integración y reportes.
Respuestas cortas para comité (RRHH + Planilla + TI + Dirección).
Pida un flujo completo: reglas (turnos/tolerancias), aprobaciones, trazabilidad (quién cambió qué), reportes y cierre de planilla. Si la demo no demuestra operación real, la comparación queda incompleta. Para un caso “VS”, empiece por Qwantec vs Worki 360.
Porque el reloj captura marcaciones; el sistema aplica reglas, evidencia y reportes para RRHH/Planilla. Si su objetivo es operar sin parches, vea el software de control de asistencia.
Use un marco común: escenario, reglas, trazabilidad, reportes y multi-sede. Compare el costo operativo real (correcciones, cierres, reclamos) y valide con una demo basada en su caso. Si su foco es ejecución, complemente con Implementación.
Si ya revisó competidores y quiere una solución que priorice reglas, trazabilidad y reportes para RRHH/Planilla, visite el software de control de asistencia o solicite una demo enfocada en su escenario (turnos, multi-sede, auditoría).
Si su siguiente paso es metodología, continúe en Implementación.
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