Crear curso online
ProducciónDe idea a curso: estructura, guion, recursos, práctica, evaluación, publicación y mejora continua.
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Latam-first (multipaís)
IA en todas las funcionalidades
App nativa iOS/Android
Analítica y trazabilidad
Menos reproceso
Creación de cursos eLearning: el HUB definitivo para diseñar, producir y escalar capacitación corporativa (Latam + IA) | Worki 360
Si la creación de cursos en tu organización vive en PDFs, drives, correos y “versiones finales_v7”, no tienes eLearning: tienes una fábrica de reproceso. Este Sub-HUB existe para cambiar eso con método y claridad: diseño instruccional, objetivos, storyboard, interacciones, evaluación, biblioteca y calidad. En entornos corporativos (y multipaís), el aprendizaje no compite por atención: debe ganársela con relevancia, experiencia móvil y evidencia.
Método
Objetivos
Evaluación
Interacción
Calidad
Última actualización: 02/01/2026
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Nivel: eLearning / Creación de cursos
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Spokes disponibles: 28
Ruta corta hacia claridad
El objetivo no es “tener cursos”, sino operar un sistema conectado a Talento: trazabilidad, experiencia móvil, analítica y automatización. En Worki 360 eso significa IA, app nativa y una sola fuente de verdad.
Tip rápido: si estás comparando enfoques, empieza por Diseño instruccional, pasa por Storyboard y cierra con Calidad.
Ideal para equipos distribuidos, sedes y operación multipaís.
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Enfoque corporativo: aprendizaje aplicado al puesto y medible.
El problema real: crear cursos sin método y sin sistema (y pagar el costo en silencio)
En empresas reales, el costo no es solo “hacer un curso”. El costo aparece después: retrabajo, baja adopción, falta de evidencia, auditorías difíciles, contenidos duplicados, inconsistencias, y reportes manuales que se arman “como se pueda”. Cuando no hay método ni plataforma, la creación de cursos se vuelve una cadena de “parches”: cada área inventa su versión, cada sede repite, y cada actualización se vuelve un proyecto.
- Objetivos difusos: el curso informa, pero no cambia conductas ni desempeño.
- Evaluación débil: preguntas de memoria en lugar de evidencias aplicadas.
- Sin biblioteca: se recrea lo mismo una y otra vez, con variaciones y errores.
- Sin estándar: cada curso “se ve distinto”, se siente distinto y se aprende distinto.
- Adopción baja: si no es móvil, claro y relevante, se abandona (y luego nadie quiere “otro curso”).
La solución: método + estándar + medición
Este Sub-HUB te ordena el camino con lecturas cortas y accionables. Para el panorama completo, vuelve al HUB de eLearning. Si quieres operar todo en una solución con trazabilidad, analítica e IA, visita la Plataforma de eLearning.
Top artículos por intención (elige tu “dolor” y avanza)
No necesitas leer todo de golpe. Elige la intención que más se parece a tu situación y entra directo al punto. Cada enlace está pensado para que avances con claridad: método, objetivos, práctica, interacciones, biblioteca y calidad.
Si necesitas ordenar el caos (método + plan)
Recomendados: Diseño instruccional , Modelo ADDIE , Storyboard eLearning , Guion instruccional .
Si lo lees en orden, vas a notar algo: el curso deja de ser “contenido” y empieza a ser un sistema con decisiones claras.
Si necesitas medir (objetivos + evaluación)
Recomendados: Objetivos de aprendizaje , Resultados de aprendizaje , Matriz de evaluación , Taxonomía de Bloom digital .
Si lo lees en orden, vas a notar algo: el curso deja de ser “contenido” y empieza a ser un sistema con decisiones claras.
Si necesitas engagement (interacción + video)
Recomendados: Contenidos interactivos , Video interactivo , Objetos de aprendizaje interactivos .
Si lo lees en orden, vas a notar algo: el curso deja de ser “contenido” y empieza a ser un sistema con decisiones claras.
Si necesitas escalar (biblioteca + curación)
Recomendados: Biblioteca de contenidos eLearning , Curación de contenidos educativos , Objetos de aprendizaje , Recursos educativos digitales .
Si lo lees en orden, vas a notar algo: el curso deja de ser “contenido” y empieza a ser un sistema con decisiones claras.
Si necesitas control (estándares + QA)
Recomendados: Lineamientos instruccionales , Lineamientos de calidad de cursos , Aseguramiento de la calidad en eLearning .
Si lo lees en orden, vas a notar algo: el curso deja de ser “contenido” y empieza a ser un sistema con decisiones claras.
¿Quieres ver el ecosistema completo?
Vuelve al HUB eLearning para explorar subcategorías hermanas como Plataforma y Herramientas. Si quieres operar eLearning con IA, app móvil y trazabilidad, visita la Plataforma de eLearning de Worki 360.
Mapa completo de artículos: Creación de cursos
Aquí están todos los artículos (spokes) de esta subcategoría. Para evitar el “salto de rana” entre temas, puedes navegar por grupos (tabs) o usar el buscador. Y sí: cada card está diseñada para que el contenido se lea, se entienda y te provoque avanzar (como debe ser).
Vender cursos online
ModeloEstrategias para monetizar y escalar: oferta, audiencia, pricing, contenidos, soporte y retención.
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Diseño instruccional
FundamentosModelos y decisiones para crear experiencias que se completan, se aplican y se pueden auditar.
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Storyboard eLearning
PlanEl plano del curso: escenas, actividades, feedback, recursos y evaluación antes de producir.
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Guion instruccional
GuíaCómo escribir el curso: objetivos, narrativa, ejemplos, práctica, interacciones y evaluación sin relleno.
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Modelo ADDIE
ModeloAnálisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación: orden, velocidad e iteración real.
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Modelo Dick and Carey
ModeloDiseño sistemático centrado en objetivos, evaluación y ajuste iterativo con evidencia.
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Modelo Kemp
ModeloDiseño no lineal para contextos complejos: flexible, práctico y enfocado en la realidad.
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Objetivos de aprendizaje
ClavesObjetivos medibles y alineados al rol: sin objetivos claros, el curso no se puede evaluar.
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Resultados de aprendizaje
ImpactoResultados observables: qué debe poder hacer la persona y cómo demostrarlo en el trabajo.
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Matriz de evaluación
EvaluaciónAlinea objetivos, práctica y evidencias: adiós a la evaluación “de memoria” sin transferencia.
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Mapa de competencias
SkillsSkills por rol y nivel: diseña rutas coherentes, cierra brechas y mide progreso.
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De recordar a crear: diseña actividades y evaluación según nivel cognitivo.
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Bloom: taxonomía digital
BloomVersión práctica para elegir interacciones, retos y evaluación alineada al nivel.
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Contenido eLearning
ContenidoEstructura modular, narrativa, ejemplos y práctica: contenido que enseña y se aplica.
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Recursos educativos digitales
RecursosPlantillas, guías, microcontenidos, checklists y recursos reutilizables para escalar.
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Unidades pequeñas reutilizables: estructura, metadatos y cómo combinarlas en rutas.
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Objetos de aprendizaje interactivos
InteracciónInteracciones que enseñan: escenarios, decisiones, simulaciones, feedback y práctica guiada.
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Contenidos interactivos
InteracciónDiseña interacciones con propósito: evidencia, transferencia y engagement real.
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Video interactivo
VideoConvierte video pasivo en aprendizaje: preguntas, ramificaciones, decisiones y feedback.
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Biblioteca de contenidos eLearning
BibliotecaOrganiza, versiona y reutiliza contenidos: gobierno, catálogo, búsqueda y consistencia.
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Curación de contenidos educativos
CuraciónSelecciona y ordena contenidos internos/externos para rutas formativas sin ruido.
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Contenidos eLearning a medida
A medidaCuándo conviene diseñar a medida: cultura, procesos, casos reales y confidencialidad.
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Herramientas de autor eLearning
AutoríaQué evaluar: flujo, plantillas, exportación, mantenimiento, accesibilidad y escalabilidad.
Entra a Herramientas de autor eLearning si quieres pasos concretos, ejemplos y decisiones prácticas.
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Authoring tools eLearning
AutoríaGuía comparativa: criterios técnicos y operativos para elegir authoring tools sin arrepentirte.
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Lineamientos instruccionales
EstándaresGuías internas para coherencia: tono, evaluación, accesibilidad, recursos y mantenimiento.
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Criterios para que un curso sea usable y efectivo: claridad, práctica, feedback, evaluación y UX.
Entra a Lineamientos de calidad de cursos si quieres pasos concretos, ejemplos y decisiones prácticas.
Leer Lineamientos de calidad de cursos
Proceso QA: revisión pedagógica, técnica, accesibilidad, compatibilidad, métricas y mejora continua.
Entra a Aseguramiento de la calidad en eLearning si quieres pasos concretos, ejemplos y decisiones prácticas.
Leer Aseguramiento de la calidad en eLearningFundamentos
Método, modelos y estructura para diseñar cursos que se completan y se aplican.
Diseño instruccional
FundamentosModelos y decisiones para crear experiencias que se completan, se aplican y se pueden auditar.
Leer Diseño instruccional
Modelo ADDIE
ModeloAnálisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación: orden, velocidad e iteración real.
Leer Modelo ADDIE
Modelo Dick and Carey
ModeloDiseño sistemático centrado en objetivos, evaluación y ajuste iterativo con evidencia.
Leer Modelo Dick and Carey
Modelo Kemp
ModeloDiseño no lineal para contextos complejos: flexible, práctico y enfocado en la realidad.
Leer Modelo Kemp
Storyboard eLearning
PlanEl plano del curso: escenas, actividades, feedback, recursos y evaluación antes de producir.
Leer Storyboard eLearning
Guion instruccional
GuíaCómo escribir el curso: objetivos, narrativa, ejemplos, práctica, interacciones y evaluación sin relleno.
Leer Guion instruccionalObjetivos & Evaluación
Alinea objetivos, resultados y evidencias: medir sin adivinar.
Objetivos de aprendizaje
ClavesObjetivos medibles y alineados al rol: sin objetivos claros, el curso no se puede evaluar.
Leer Objetivos de aprendizaje
Resultados de aprendizaje
ImpactoResultados observables: qué debe poder hacer la persona y cómo demostrarlo en el trabajo.
Leer Resultados de aprendizaje
Matriz de evaluación
EvaluaciónAlinea objetivos, práctica y evidencias: adiós a la evaluación “de memoria” sin transferencia.
Leer Matriz de evaluación
Mapa de competencias
SkillsSkills por rol y nivel: diseña rutas coherentes, cierra brechas y mide progreso.
Leer Mapa de competencias
De recordar a crear: diseña actividades y evaluación según nivel cognitivo.
Leer Taxonomía de Bloom digital
Bloom: taxonomía digital
BloomVersión práctica para elegir interacciones, retos y evaluación alineada al nivel.
Leer Bloom: taxonomía digitalContenido & Recursos
Contenido modular, recursos y objetos reutilizables para escalar.
Contenido eLearning
ContenidoEstructura modular, narrativa, ejemplos y práctica: contenido que enseña y se aplica.
Leer Contenido eLearning
Recursos educativos digitales
RecursosPlantillas, guías, microcontenidos, checklists y recursos reutilizables para escalar.
Leer Recursos educativos digitales
Unidades pequeñas reutilizables: estructura, metadatos y cómo combinarlas en rutas.
Leer Objetos de aprendizaje
Biblioteca de contenidos eLearning
BibliotecaOrganiza, versiona y reutiliza contenidos: gobierno, catálogo, búsqueda y consistencia.
Leer Biblioteca de contenidos eLearning
Curación de contenidos educativos
CuraciónSelecciona y ordena contenidos internos/externos para rutas formativas sin ruido.
Leer Curación de contenidos educativos
Contenidos eLearning a medida
A medidaCuándo conviene diseñar a medida: cultura, procesos, casos reales y confidencialidad.
Leer Contenidos eLearning a medidaInteracción & Video
Interactividad con propósito: práctica, decisiones, escenarios y feedback.
Objetos de aprendizaje interactivos
InteracciónInteracciones que enseñan: escenarios, decisiones, simulaciones, feedback y práctica guiada.
Leer Objetos de aprendizaje interactivos
Contenidos interactivos
InteracciónDiseña interacciones con propósito: evidencia, transferencia y engagement real.
Leer Contenidos interactivos
Video interactivo
VideoConvierte video pasivo en aprendizaje: preguntas, ramificaciones, decisiones y feedback.
Leer Video interactivoHerramientas de autor
Criterios técnicos y operativos para elegir authoring tools y mantener cursos vivos.
Herramientas de autor eLearning
AutoríaQué evaluar: flujo, plantillas, exportación, mantenimiento, accesibilidad y escalabilidad.
Leer Herramientas de autor eLearning
Authoring tools eLearning
AutoríaGuía comparativa: criterios técnicos y operativos para elegir authoring tools sin arrepentirte.
Leer Authoring tools eLearningCalidad & Estándares
QA, lineamientos y consistencia: cursos listos para producción corporativa.
Lineamientos instruccionales
EstándaresGuías internas para coherencia: tono, evaluación, accesibilidad, recursos y mantenimiento.
Leer Lineamientos instruccionales
Criterios para que un curso sea usable y efectivo: claridad, práctica, feedback, evaluación y UX.
Leer Lineamientos de calidad de cursos
Proceso QA: revisión pedagógica, técnica, accesibilidad, compatibilidad, métricas y mejora continua.
Leer Aseguramiento de la calidad en eLearningConecta creación de cursos con Talento (sin reinventar la rueda)
Para seguir explorando contenido, vuelve al HUB eLearning. Si tu objetivo es operar con trazabilidad, analítica e IA, visita la Plataforma de eLearning de Worki 360. Y para ver el mapa completo de soluciones, entra a Recursos Humanos.
Rutas por rol: qué leer según tu responsabilidad
La misma iniciativa se ve distinta según el rol. Aquí tienes rutas cortas y pensadas para decidir más rápido: CEO (impacto y eficiencia), CHRO (estrategia y cultura), HRBP/Talento (operación y adopción) y líderes (transferencia al puesto).
CEO / Dirección
Enfoque: eficiencia, estandarización, visibilidad y reducción de reproceso. Recomendados: ADDIE, biblioteca, calidad.
Ver solución eLearningCHRO / RRHH
Enfoque: cultura, rutas por competencias, evidencia y auditoría. Recomendados: competencias, evaluación, estándares.
Explorar RRHHHRBP / Talento / L&D
Enfoque: operación, adopción y experiencia del colaborador (móvil, simple, relevante). Recomendados: diseño, storyboard, interacción.
Ver ExperienciaLíderes de área
Enfoque: transferencia al puesto, práctica, escenarios, decisiones. Recomendados: objetivos, video interactivo, objetos interactivos.
Capacitación empresarialIA + analítica aplicada a la creación de cursos (lo que cambia el juego)
Un curso sin medición es una opinión. Un sistema con analítica es gestión. Y un sistema con IA es velocidad + foco: ayuda a priorizar qué mejorar, dónde se abandona, qué habilidades faltan y qué rutas conviene recomendar. Worki 360 implementa IA y tecnología de punta en sus funcionalidades, y en eLearning esto se traduce en resultados más rápidos.
Detección de fricción y abandono
Identifica módulos donde cae la atención, tiempos, repetición de intentos, puntos de confusión y rutas con baja finalización. Eso te guía a ajustar contenido y práctica (no a “hacer otro curso”).
Recomendación por rol y brecha
Conecta competencias y desempeño: rutas sugeridas según rol, nivel y brecha, para que la capacitación no sea “café para todos”.
Experiencia móvil que se usa
La app nativa iOS/Android mejora adopción en operación real: micro-momentos, notificaciones y consumo ágil. El aprendizaje entra en la rutina, no pelea contra ella.
Calidad y consistencia operable
Estándares + QA: calidad y aseguramiento para cursos “listos para producción” (no prototipos eternos).
Verlo en acción: plataforma eLearning + RRHH
Si quieres convertir creación de cursos en un sistema con trazabilidad, analítica e IA, visita la Plataforma de eLearning de Worki 360. Y si estás construyendo el mapa completo de Talento, explora Recursos Humanos.
Guía rápida: qué leer según tu etapa (sin perderte)
Etapa 1 — Ordenar método y estructura
Empieza por Diseño instruccional,
luego ADDIE y baja a lo concreto con
objetivos +
resultados.
Para evitar retrabajo, usa Storyboard.
Etapa 2 — Producir contenido que se complete
Trabaja Contenido eLearning,
recursos digitales,
y define objetos de aprendizaje.
Si quieres engagement real, suma interactividad y
video interactivo.
Etapa 3 — Escalar con biblioteca y curación
Para no recrear lo mismo, construye biblioteca,
aplica curación y decide cuándo conviene
contenido a medida.
Etapa 4 — Evidencia, calidad y control
Alinea evaluación con Matriz de evaluación,
estandariza con lineamientos,
define calidad y ejecuta
QA.
Recursos descargables (plantillas y checklists)
Esta sección está lista para crecer sin romper nada. Hoy dejamos recursos “listos para pedir” (y sumar semántica visible), y cuando tengas los archivos, solo cambias los enlaces (o el destino del formulario) sin tocar el diseño.
Plantilla de Storyboard eLearning
Para planificar escenas, interacciones, recursos y evaluación antes de producir. Complementa con Guion instruccional.
Checklist de Calidad eLearning (QA)
Revisión pedagógica + técnica + accesibilidad + compatibilidad + métricas. Basado en Aseguramiento de calidad.
Matriz de evaluación (objetivos → evidencias)
Alinea objetivos, práctica y evaluación. Base: Matriz de evaluación.
Si tu evaluación hoy es “preguntas por preguntas”, esta matriz te salva de un futuro triste (y de un Excel con 48 columnas).
Mapa de competencias por rol
Organiza habilidades por nivel y brechas para diseñar rutas formativas coherentes. Base:
Mapa de competencias.
Micro-casos Latam: cómo se ve cuando funciona
Sin humo y sin “historias perfectas”: estos micro-casos representan patrones reales en organizaciones de Latinoamérica. Si te sientes identificado, estás en el lugar correcto.
Retail multipaís
Tenían cursos duplicados por sede. Ordenaron con biblioteca, estandarizaron con lineamientos y mejoraron finalización al sumar interactividad.
Servicios con auditorías
El reto era evidencia. Armaron matriz de evaluación y un proceso de QA. Resultado: cursos consistentes y trazables.
Operación con alta rotación
El problema era onboarding operativo. Diseñaron objetivos claros con objetivos, produjeron rutas cortas con objetos de aprendizaje y sumaron video interactivo para práctica guiada. Menos tiempo de adaptación, más consistencia.
Preguntas frecuentes
¿Por dónde empiezo si nunca diseñé un curso?
¿Cómo evito cursos largos que nadie termina?
Diseña módulos cortos, práctica guiada y evaluación alineada. Suma interactividad con propósito:
contenidos interactivos y
video interactivo.
¿Qué evaluación funciona en eLearning corporativo?
La que evidencia desempeño: casos, decisiones, escenarios y feedback. Diseña con
Matriz de evaluación.
¿Cómo escalo sin volver a crear lo mismo?
¿Qué significa “calidad” en un curso?
Claridad, práctica, evaluación alineada, accesibilidad, consistencia visual, compatibilidad y mantenimiento.
Apóyate en lineamientos y
aseguramiento.
¿Dónde veo una plataforma para operar todo esto?
Conoce la Plataforma de eLearning de Worki 360 (IA + analítica + app nativa iOS/Android),
y para el contexto completo visita Recursos Humanos.
Lleva tu creación de cursos a un sistema medible
Si quieres pasar de “cursos sueltos” a una operación con trazabilidad, analítica e IA, conoce la Plataforma de eLearning de Worki 360. Para seguir explorando contenidos, vuelve al HUB eLearning.
Demo personalizada de Worki 360
De la idea a la ejecución en 3 días
Agenda una demo para ver cómo un ERP pensado para Latinoamérica puede conectar personas, ventas, proyectos y soporte en una sola plataforma.
Llena el formulario de contacto o escríbenos a
info@worki360.com. Muchas gracias.
En esta demo verás:
- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
- Ejemplos reales de empresas que operan en varios países de Latinoamérica.
- Un mapa claro de implementación por fases para tu organización.
También puedes escribirnos:
- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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