444 Las Orquideas
Cuando la evaluación impacta promociones, continuidad o decisiones administrativas, la diferencia entre “un formulario” y “un proceso defendible” es criterio + evidencia + trazabilidad. Este sub-hub organiza marcos, casos y guías por país para Latinoamérica.
Si llegaste buscando “normativa de evaluación de desempeño”, normalmente buscas una de estas cosas: marco sector público, una guía por país (Perú/SERVIR, Colombia/CNSC, México), o un caso especial (docencia, SST, periodo de prueba, recursos).
En la práctica, “normativa” no es solo una ley o un reglamento. Es todo lo que hace que tu evaluación sea coherente, documentada y defendible: desde criterios y escalas, hasta evidencia, comunicaciones y mecanismos de revisión. Por eso, este sub-hub combina sector público, guías por país en Latam y casos especiales.
Si además de normativa estás definiendo cómo evaluar (90/180/360, objetivos, competencias), te conviene leer el sub-hub de métodos de evaluación de desempeño y luego pasar al sub-hub de implementación del proceso de evaluación.
Cuando un proceso se cuestiona, casi siempre cae por una de estas razones: criterios vagos, evidencia inexistente, inconsistencia o fechas/comunicaciones sin rastro. Este checklist te ayuda a blindar el ciclo sin convertirlo en burocracia.
Si tu dolor principal es “cómo documentar sin volverlo eterno”, combina este checklist con el sub-hub de plantillas y formatos de evaluación y luego mira opciones en software de evaluación de desempeño.
La normativa no se lee igual desde RRHH que desde Legal o desde un líder. Estas rutas te ahorran tiempo:
Si estás armando el “mapa completo” del modelo, revisa también: métodos (90/180/360, objetivos, competencias), guías paso a paso, casos por rol/industria y autores y enfoques académicos.
Para posicionar bien (SEO) y para que el usuario realmente avance, “normativa” debe conectar con: cómo evalúas (método), cómo operas (implementación), con qué formatos (plantillas) y cómo aseguras trazabilidad (software).
Si estás definiendo 90/180/360, objetivos u OKR.
Ver sub-hub de métodos de evaluaciónPolíticas, escalas, preguntas, indicadores y errores comunes.
Ver sub-hub de implementación del procesoSi aún estás en Excel/PDF/Word y necesitas estandarizar.
Ver plantillas de evaluación de desempeñoPara eliminar versiones, registrar evidencias y reportar por país.
Ver software de evaluación de desempeñoNo es lo mismo buscar “normativa de evaluación de desempeño” que “SERVIR”, “CNSC”, “docente” o “SST”. Por eso aquí están agrupados para mejorar navegación, relevancia semántica y SEO.
Cómo construir un proceso auditable: criterios, evidencia, comités y resguardo documental.
Guía operativa para entidades públicas: consistencia, escalas y trazabilidad.
Buenas prácticas, riesgos comunes y documentación mínima para sostener decisiones.
Cómo alinear expectativas, evidencias y seguimiento en contextos públicos.
Criterios frecuentes y cómo evitar evaluaciones “por cumplir”.
Marco de referencia y recomendaciones para ordenar el proceso y la evidencia.
Guía complementaria: criterios, instrumentos y trazabilidad.
Cómo aterrizar lineamientos, evidencias y ciclos para entidades públicas.
Puntos clave para diseñar y operar un proceso consistente.
Buenas prácticas y consideraciones por país (Latam-first).
Variante: enfoque práctico para implementación.
Contexto, riesgos y cómo documentar el proceso con consistencia.
Guía complementaria por país: criterios, evidencia y comunicación.
Guía por país: operación y adaptación a realidad local.
Cómo bajar el modelo a cultura, liderazgo y documentación.
Guía por país: enfoque práctico y consistencia del proceso.
Guía por país: riesgos, comunicación y control documental.
Guía por país: consistencia y trazabilidad.
Guía por país: criterios, escalas y documentación.
Ciclos, evidencias y controles; cómo evitar inconsistencias.
Rúbricas, listas de cotejo y formatos defendibles.
Particularidades, criterios y evidencia.
Indicadores de cumplimiento, evidencia y trazabilidad de capacitación y seguridad.
Control documental, criterios y transparencia del proceso.
Calidad, protocolos y evidencia operativa.
Contexto y buenas prácticas de implementación.
Checklist de evidencia, comunicación y trazabilidad para revisión.
Caso específico por entidad y su lógica documental.
Criterios observables, evidencia mínima y comunicación.
Worki 360 te ayuda a centralizar formularios, evidencias, fechas, firmas/validaciones y reportes por país o entidad. Menos “archivos volando”, más consistencia y control.
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