Software de evaluación de desempeño: plataformas, apps y comparativas
Si estás buscando una herramienta “bonita” pero sin trazabilidad, escala consistente y seguimiento, vas a terminar con más fricción que valor. Esta página te ayuda a elegir con criterio (y sin humo).
Elegir plataforma de desempeño con criterio (y sin sesgos de “demo bonita”)
Un buen software de desempeño no “mide personas”: opera un proceso con criterios, evidencias, escala y acciones. Si necesitas el mapa completo del silo (guías, métodos, implementación, plantillas), vuelve al inicio de Evaluación de Desempeño.
- Define criterios
- Valida el flujo
- Exige evidencia
- Revisa reportes
- Plan de acción
Encuentra comparativas y recursos en segundos
Busca por “360”, “plataforma”, “app”, “gratis”, “Workday”, “SAP”, “Oracle”, “Buk”, “Rankmi”, “Factorial”, “Zoho”, “BambooHR”, “Talana”.
Recursos esenciales para elegir software de desempeño
Si solo vas a leer 5–6 piezas, que sean estas. Reducen errores típicos: elegir por interfaz, olvidar evidencia, no calibrar y no convertir resultados en acciones.
Herramientas de evaluación de desempeño
En Herramientas de evaluación de desempeño verás qué validar para tomar una decisión con evidencia y no con suposiciones. Cómo comparar herramientas y qué exigir (evidencia, escalas, calibración, reportes).
Leer ahoraPlataforma de gestión de desempeño
En Plataforma de gestión de desempeño verás qué validar para tomar una decisión con evidencia y no con suposiciones. De evaluación a gestión continua: metas, feedback, calibración y analítica.
Leer ahoraPlataforma de evaluación de desempeño 360
En Plataforma de evaluación de desempeño 360 verás qué validar para tomar una decisión con evidencia y no con suposiciones. Cómo operar 360° con trazabilidad: asignación, anonimato, tiempos y cierre.
Leer ahoraSoftware evaluación de desempeño gratis
En Software evaluación de desempeño gratis verás qué validar para tomar una decisión con evidencia y no con suposiciones. Qué esperar de opciones gratuitas y cuándo conviene pasar a plataforma.
Leer ahoraBuk evaluación de desempeño
En Buk evaluación de desempeño verás qué validar para tomar una decisión con evidencia y no con suposiciones. Qué mirar al evaluar un proveedor: proceso, reportes, experiencia y soporte.
Leer ahoraFactorial evaluación de desempeño
En Factorial evaluación de desempeño verás qué validar para tomar una decisión con evidencia y no con suposiciones. Cómo comparar flujos, configuraciones y seguimiento de resultados.
Leer ahoraDashboards, 360°, objetivos y planes de acción
Cuando una herramienta conecta objetivos, evaluaciones y acciones, deja de ser un formulario: se vuelve un sistema operable. Si quieres ir directo a la solución, revisa el software de evaluación de desempeño laboral.
Reportes accionables: distribución, brechas y comparativos (clic para ampliar).
Menos subjetividad: metas claras + evidencia comparable.
La diferencia real: control de proceso, tiempos y trazabilidad.
El “después” es lo que hace útil la evaluación.
Cuando el dato es consistente, aparecen patrones accionables.
Qué debe incluir un software de evaluación de desempeño (sin excusas)
Usa este checklist en demos y RFP. Si un proveedor no responde bien, no es “detalle”: suele ser el origen del fracaso de adopción.
Proceso y control
- Workflows por ciclo (fechas, recordatorios, cierres)
- Roles y permisos (RRHH, líderes, evaluadores, colaboradores)
- Auditoría / trazabilidad (quién hizo qué y cuándo)
- Calibración (alinear criterios entre líderes)
Evidencia y medición
- Escalas configurables + criterios observables
- Evidencias adjuntas y trazables
- Conexión con objetivos (KPI/OKR) si aplica
- Reportes por área/rol con comparabilidad
360° y feedback
- Gestión de fuentes (pares, jefes, autoevaluación)
- Reglas de anonimato (si corresponde)
- Consolidación y lectura de resultados
- Feedback continuo + 1:1
Tecnología y adopción
- Integraciones (HRIS/SSO) si aplica
- Experiencia móvil real (no “responsive” solamente)
- Configuración sin fricción (plantillas, campos, flujos)
- Soporte + onboarding + materiales para líderes
¿Necesitas la ruta completa (no solo software)?
Si todavía estás definiendo conceptos, métodos o el proceso, vuelve al inicio de Evaluación de Desempeño y elige entre Guías, Métodos o Implementación.
Comparativas, plataformas, apps y guías (ordenadas por intención)
Aquí tienes todos los recursos del sub-hub “Software”. Cada tarjeta incluye un micro-párrafo con el nombre del recurso como link directo (para que el interlinking sea claro y natural).
Herramientas de evaluación de desempeño
En Herramientas de evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Cómo comparar herramientas y qué exigir (evidencia, escalas, calibración, reportes).
Herramientas de evaluación del desempeño
En Herramientas de evaluación del desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Checklist de compra: criterios técnicos, flujo, permisos y trazabilidad.
Plataforma de evaluación de desempeño 360
En Plataforma de evaluación de desempeño 360 encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Cómo operar 360° con trazabilidad: asignación, anonimato, tiempos y cierre.
Plataforma de evaluación del personal
En Plataforma de evaluación del personal encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Estándares de proceso: roles, escalas, evidencia y reportes por área.
Plataforma de gestión de desempeño
En Plataforma de gestión de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. De evaluación a gestión continua: metas, feedback, calibración y analítica.
Sistema de evaluación de desempeño 360
En Sistema de evaluación de desempeño 360 encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Componentes de un sistema 360 robusto: fuentes, reglas, calibración y acción.
App evaluación de desempeño
En App evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Qué debe tener una app móvil: recordatorios, feedback, evidencias y seguimiento.
App evaluación del desempeño
En App evaluación del desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Casos de uso mobile-first: 1:1, feedback continuo y acciones por objetivo.
Software evaluación de desempeño gratis
En Software evaluación de desempeño gratis encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Qué esperar de opciones gratuitas y cuándo conviene pasar a plataforma.
Software evaluación del desempeño gratis
En Software evaluación del desempeño gratis encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Limitaciones comunes: trazabilidad, escalas, analítica y auditoría.
BambooHR evaluación de desempeño
En BambooHR evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Criterios de selección para HR suites: experiencia, consistencia y seguimiento.
Buk evaluación de desempeño
En Buk evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Qué mirar al evaluar un proveedor: proceso, reportes, experiencia y soporte.
Factorial evaluación de desempeño
En Factorial evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Cómo comparar flujos, configuraciones y seguimiento de resultados.
Oracle HCM evaluación de desempeño
En Oracle HCM evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Qué evaluar en sistemas robustos: trazabilidad, data y gobierno.
Rankmi evaluación de desempeño
En Rankmi evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Puntos de comparación clave para seleccionar plataforma de desempeño.
SAP SuccessFactors evaluación de desempeño
En SAP SuccessFactors evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Criterios para entornos enterprise: permisos, compliance y reporte.
Talana evaluación de desempeño
En Talana evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Qué comparar en procesos de desempeño: objetivos, feedback y reportes.
Workday evaluación de desempeño
En Workday evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Preguntas de compra: integraciones, gobierno, analítica y adopción.
Zoho People evaluación de desempeño
En Zoho People evaluación de desempeño encontrarás una forma clara de comparar opciones y tomar una decisión con criterio. Cómo comparar configuración, flujo y reportes para equipos en crecimiento.
Implementa desempeño sin silos: evidencia, flujos y reportes
Si ya definiste qué necesitas (escalas, 360°, objetivos, trazabilidad), el siguiente paso es operar el ciclo con plataforma: conoce el software de evaluación de desempeño laboral de Worki 360 y agenda una demo enfocada en tu flujo real.
FAQs: software de evaluación de desempeño
Respuestas directas (y sin adornos).
¿Qué diferencia una plataforma de desempeño de un formulario digital?
¿Cuándo conviene usar evaluación 360° con software?
¿Vale la pena empezar con opciones gratis?
De la idea a la ejecución en 3 días
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En esta demo verás:
- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
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- Un mapa claro de implementación por fases para tu organización.
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- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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