Métodos de Evaluación de Desempeño: 90/180/270/360, Competencias y OKR (Guía Total)
Aquí no solo “te explicamos”. Te ayudamos a elegir el método correcto y a implementarlo sin el infierno de Excels: evidencia, escalas, gobernanza, calibración y reportes.
De “método” a “decisión accionable”
Lo que mata los procesos no es la teoría: es la ejecución. Aquí vas a encontrar el método y la ruta para operarlo con trazabilidad.
Elegir el método correcto (y ejecutarlo bien) es una ventaja competitiva
En Latinoamérica, el “fracaso” de evaluación de desempeño casi siempre se ve igual: formularios sueltos, seguimiento manual, Excel infinito, cierre tardío y decisiones “a ojo”. Este sub-hub convierte ese caos en un mapa claro: qué método usar, cuándo, y cómo implementarlo para que el resultado sea accionable.
Si quieres ver todo el ecosistema de contenidos (guías, plantillas, implementación, software, normativa y casos), vuelve al inicio del cluster en Evaluación de desempeño.
Menos fricción operativa
Procesos simples → más adopción → mejores datos.
Más evidencia, menos opinión
Escalas claras + evidencia → comparabilidad real.
Decisiones accionables
Reportes útiles para talento, liderazgo y performance.
Los 6 recursos que más aceleran tu decisión
Métodos de evaluación de desempeño
La puerta de entrada para elegir con criterio.
Evaluación 90, 180 y 360
La comparativa que decide rápido.
Evaluación 360 grados: ¿qué es?
Entiende 360 antes de lanzarlo.
Evaluación por competencias
Reduce subjetividad con niveles y evidencia.
Evaluación por OKR
Resultados con estructura y foco.
Desventajas de la evaluación 360
Evita el fracaso por cultura y sesgos.
Dime qué quieres lograr y te muestro los métodos ideales
Haz clic en un objetivo. Filtramos automáticamente los artículos del sub-hub. (Puedes combinar con el buscador.)
Cómo elegir método sin equivocarte (la regla de oro)
El “mejor” método no es el más sofisticado: es el que tu cultura puede sostener con evidencia y con cierre a tiempo. Si quieres empezar sin fricción, revisa Evaluación de desempeño 90 grados o Evaluación 180 grados. Si quieres multifuente, empieza por Evaluación 360 grados: ¿qué es? y valida riesgos en Desventajas de la evaluación 360.
Si quieres rapidez (adopción primero)
Empieza con Evaluación de desempeño 90 o Evaluación 180. Luego escala a Evaluación de desempeño 270 si necesitas pares sin irte a 360 completo.
Si quieres performance del negocio
Enfócate en Evaluación de desempeño por objetivos, Evaluación de desempeño por OKR y Evaluación de desempeño por resultados laboral.
Si quieres justicia y consistencia
Usa Evaluación de desempeño por competencias y calibra (evita “opiniones”). Complementa con objetivos si también mides resultados.
Si tu foco es liderazgo
Integra Evaluación de empleados a jefes con 180/360, cuidando anonimato y comunicación. Si no hay seguridad psicológica, no lo lances aún.
Todos los artículos sobre métodos (ordenados para decidir e implementar)
Cada tarjeta incluye un enlace semántico directo al artículo (spoke). Usa el selector o navega por categorías.
Si no sabes por dónde partir, estos recursos te ubican en 5 minutos.
Métodos de evaluación de desempeño: Guía para comparar y seleccionar método con criterio (sin perderte en términos).
Tipos de evaluación de desempeño laboral: Mapa completo: cuándo elegir cada método según madurez, cultura y operación.
Decide por esfuerzo operativo vs profundidad del feedback.
Evaluación 90, 180 y 360: Comparación rápida: esfuerzo operativo vs profundidad del feedback.
Evaluación 180 y 360: Cómo elegir entre 180 vs 360 según madurez y cultura.
Desde lo más simple (90) hasta lo más exigente (720).
Evaluación de desempeño 90 grados: Jefe evalúa: simple y útil en madurez inicial.
Evaluación de desempeño 90: Qué es y cuándo conviene si priorizas velocidad y comparabilidad.
Evaluación del desempeño 90 grados: Diseño de escalas y evidencia mínima para hacerlo justo.
Evaluación 180 grados: Jefe + autoevaluación: equilibrio ideal para empezar con contexto.
Evaluación 180: Modelo 180 simplificado y casos de uso.
Evaluación de desempeño 180 grados: Qué mide y cómo estructurar el proceso.
Evaluación de 180 grados: Diferencias vs 360 y 90.
Evaluación de desempeño 180: Aplicación: mandos medios y equipos.
Evaluación de 180: Cuándo usarla para empezar sin complejidad.
Evaluación de desempeño 270 grados: Jefe + pares (+ clientes internos): transición hacia 360.
Evaluación de desempeño 270: Cuándo usarla como paso intermedio antes de 360.
Evaluación de desempeño 720 grados: Doble vuelta de feedback y seguimiento: solo con alta madurez y buena herramienta.
Feedback multifuente: potente… si tu cultura lo soporta.
Evaluación 360 grados: ¿qué es?: Definición: evaluadores, competencias y reportes (base para implementarla).
Evaluación de desempeño 360: Qué es, cuándo usarla, pasos, ventajas y riesgos típicos.
Evaluación de 360 grados: Modelo 360 explicado con enfoque práctico.
Evaluación del desempeño 360: Cómo estructurar formularios, raters y reportes.
Evaluación de 360: Guía corta: para qué sirve y cómo implementarla.
Evaluación de desempeño 360 grados: Uso recomendado por madurez organizacional.
Evaluación del desempeño 360 grados: Cómo evitar sesgos y asegurar evidencias.
Evaluación de 360 grados en Recursos Humanos: Cómo la gestiona RRHH: gobernanza y calibración.
Evaluación de empleados 360: Aplicación típica a equipos y líderes.
Evaluación en 360 grados: Diseño del ciclo y reglas operativas.
Evaluación en 360: Claves para iniciar con buen onboarding de líderes.
Evaluación por desempeño 360: Cómo usar 360 sin perder foco en resultados.
Desventajas de la evaluación 360: Riesgos: sesgos, fatiga, anonimato, cultura y comunicación.
Estandariza comportamientos por rol: menos subjetividad, más evidencia.
Evaluación de desempeño por competencias: Cómo definir competencias, niveles y evidencias.
Evaluación del desempeño por competencias: Estructura de formularios y calibración.
Evaluación de desempeño por competencias laborales: Aplicación a roles y familias de puestos.
Evaluación del desempeño laboral por competencias: Competencias + desempeño: cómo combinarlas.
Mide resultados y alinea performance con negocio.
Evaluación de desempeño por objetivos: Evaluar por resultados esperados: estructura y riesgos.
Evaluación del desempeño por objetivos: Cómo definir objetivos evaluables y comparables.
Evaluación de desempeño por OKR: Cómo conectar OKR con desempeño sin distorsiones.
OKR para evaluación de desempeño: Buenas prácticas para evitar ‘gaming’ de objetivos.
Evaluación de desempeño por metas: Cómo aterrizar metas operativas y KPIs.
Evaluación de desempeño por resultados laboral: Resultados observables, métricas y evidencias.
Evaluación del desempeño por resultados: Cómo sostener comparabilidad entre áreas.
Evaluación de desempeño por objetivos laboral: Ejemplo de estructura por roles.
Aporta contexto si hay reglas (no política).
Autoevaluación de desempeño: Cómo pedirla bien: preguntas y evidencia.
Autoevaluación de desempeño laboral: Evitar sesgos y ‘listas de logros’ vacías.
Autoevaluación del desempeño: Cómo integrarla con 180/360.
Evaluación de desempeño entre compañeros de trabajo: Feedback de pares: reglas para que aporte valor.
Evaluación de empleados a jefes: Upward feedback: cómo hacerlo seguro y útil.
Mapas conceptuales para justificar tu elección (incluye autores).
Tipos de evaluación de desempeño: Resumen de enfoques y combinaciones.
Tipos de evaluación de desempeño según autores: Clasificación y referencias para sustentar tu elección.
Volver al HUB principal de Evaluación de desempeño
Si quieres ver todo el mapa (guías, plantillas, implementación, software, normativa, casos y autores), entra al inicio de Evaluación de desempeño.
Ir al HUB principal¿Quieres implementar el método sin Excel?
Conoce el software de evaluación de desempeño laboral: flujos, recordatorios, evidencias, escalas, calibración y reportes para operar 90/180/270/360, competencias y OKR con trazabilidad.
Qué busca cada decisión-maker (y qué método encaja)
CHRO / Talent
Necesita consistencia, calibración y planes de desarrollo basados en evidencia.
Recomendado: competencias + 360 (si la cultura lo permite).
CEO / CFO
Quiere performance del negocio: resultados, objetivos y trazabilidad para variables.
Recomendado: OKR + resultados.
Operaciones / TI
Prioriza orden: workflow, auditoría, recordatorios y cero consolidación manual.
Recomendado: iniciar con 180 y escalar según adopción.
FAQs agresivas sobre métodos (y cómo no fallar)
Respuestas directas + links a artículos específicos.
1) “Quiero 360” — ¿y si mi cultura no está lista? ›
2) “¿Competencias o OKR?” — ¿por qué no ambos (sin mezclar todo)? ›
3) “Tengo todo en Excel” — ¿cómo migro sin romper el proceso? ›
4) “¿Por qué un software y no formularios?” ›
5) “¿Cuál método conviene si necesito resultados YA?” ›
Conviértelo en proceso (no en Excel): cierra tu ciclo a tiempo
El método correcto es el que puedes sostener con evidencia, adopción y reportes. Conoce el software de evaluación de desempeño laboral de Worki 360 y opera 90/180/270/360, competencias y OKR con trazabilidad real.
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- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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