Software de Línea de Carrera Laboral y Planes de Desarrollo
Deja atrás los planes de carrera en PowerPoint que nadie ve y construye rutas de desarrollo vivas, medibles y conectadas con desempeño, formación y organigrama.
Diseñado para organizaciones de Latinoamérica, Estados Unidos, España y Brasil que quieren desarrollar talento con un modelo de carrera claro y sostenible.
¿Tu “línea de carrera” es un slide bonito… pero nadie sabe qué tiene que hacer para crecer?
En muchas empresas de Latinoamérica, Estados Unidos y España sucede lo mismo: hay discursos sobre “oportunidades de crecimiento”, pero en la práctica la carrera laboral vive en:
- Presentaciones en PowerPoint que se mostraron una vez y nunca se actualizaron.
- Excels con “posibles trayectorias” que solo maneja una persona de RRHH.
- Conversaciones informales donde cada jefe promete algo distinto.
El resultado es conocido: rotación de talento clave, desmotivación, percepciones de injusticia y ascensos que parecen más respuestas a urgencias que parte de un plan estratégico.
No falta talento. Falta un sistema para diseñar, comunicar y ejecutar rutas de carrera coherentes, conectadas con desempeño, formación, organigrama y compensaciones.
Worki 360: del discurso de “oportunidades de crecimiento” a rutas de carrera medibles
El Software de Línea de Carrera Laboral de Worki 360 es el módulo que convierte tus ideas de desarrollo en rutas concretas, visibles y accionables, conectadas con: evaluación de desempeño, e-learning y organigrama empresarial.
Rutas de carrera por familia de cargo
Define tramos de carrera para áreas comerciales, operativas, administrativas, TI, plantas, servicios, etc. con requisitos claros de experiencia, competencias y formación para cada paso.
Visibilidad para colaboradores y jefaturas
Cada colaborador puede ver dónde está hoy y qué le falta para llegar al siguiente tramo. Los jefes disponen de una guía común para hablar de desarrollo, sin inventar promesas en cada conversación.
Conectado con desempeño y formación
Las brechas detectadas en evaluación de desempeño alimentan automáticamente los planes de carrera, y se transforman en planes de formación concretos en el módulo de e-learning.
Sucesión y continuidad de negocio
Identifica posiciones críticas, posibles sucesores y su grado de preparación, integrando datos de antigüedad, desempeño, potencial y formación. Reduce el riesgo de quedarte sin líderes clave en momentos críticos.
¿Dónde encaja la línea de carrera en el ciclo de vida del colaborador?
Worki 360 conecta Atracción → Incorporación → Administración → Desarrollo → Retención → Servicio → Salida con un dato único de talento.
Reclutamiento con ATS integrado.
Onboarding alineado al rol.
Datos centralizados en Administración de Personal.
Clima, pulso y beneficios.
Offboarding con aprendizaje para el ciclo.
La línea de carrera se convierte así en el hilo conductor que une tu estrategia de talento: desde las expectativas que generas al contratar, hasta las conversaciones de desarrollo, los planes de sucesión y las decisiones de retención de tu talento clave.
Funcionalidades del Software de Línea de Carrera Laboral Worki 360
Pasa de esquemas estáticos y dispersos a un modelo de carrera vivo y governado, alineado con tu estrategia de negocio y cultura organizacional.
Mapas de carrera por familia de puesto
Define rutas de crecimiento para cada familia de cargo: comerciales, servicio al cliente, planta, back-office, TI, etc.
- Tramos horizontales (especialista) y verticales (jefaturas/gerencias).
- Requisitos de experiencia, competencias y formación por tramo.
- Versiones distintas por país o unidad de negocio si lo necesitas.
Vista de ruta para el colaborador
Cada colaborador puede ver su posición actual en la ruta y qué le falta para pasar al siguiente tramo, con información simple y accionable.
- Requisitos de desempeño y competencias.
- Cursos recomendados desde e-learning.
- Conversaciones de desarrollo alineadas entre jefe y colaborador.
Integración con evaluación de desempeño
Usa los resultados de desempeño y las brechas detectadas para habilitar o postergar el paso a un nuevo tramo de carrera.
- Reglas de elegibilidad basadas en desempeño.
- Alertas de talento listo para promociones.
- Histórico de evaluaciones vinculado a cada movimiento de carrera.
Planes de desarrollo y formación asociados
Conecta cada tramo de carrera con actividades de formación específicas.
- Cursos obligatorios por tramo o rol.
- Contenidos recomendados según brechas de competencias.
- Seguimiento del avance de cada plan de desarrollo.
Sucesión y posiciones críticas
Usa la línea de carrera como base de tus planes de sucesión.
- Identifica posiciones críticas en el organigrama.
- Visualiza posibles sucesores y su nivel de preparación.
- Define planes de cierre de brechas con plazos y responsables.
Analítica de talento y movilidad interna
Convierte tu modelo de carrera en analítica accionable para el negocio.
- Indicadores de movilidad interna por país, unidad o área.
- Tiempo promedio en cada tramo de carrera.
- Relación entre desarrollo, rotación y resultados de negocio.
¿Qué resuelve la línea de carrera de Worki 360 para cada tomador de decisión?
Para el CEO
Deja de perder talento clave por falta de claridad en el crecimiento.
- Reduce la rotación no deseada en posiciones críticas.
- Alinea el crecimiento de personas con el plan estratégico.
- Obtiene visibilidad regional de talento listo para escalar.
Para el CHRO / Talent Leader
Un modelo único de carrera que ordena la conversación de talento en todos los países y unidades.
- Define estándares corporativos con flexibilidad local.
- Integra desempeño, formación, clima y movilidad interna.
- Demuestra impacto de talento en resultados del negocio con datos.
Para HRBP / Líderes de área
Una herramienta concreta para hablar de desarrollo sin prometer al aire.
- Visibilidad de rutas de carrera para cada rol del equipo.
- Planes de acción claros tras la evaluación de desempeño.
- Información para decidir promociones internas vs. contratación externa.
Un modelo de carrera pensado para organizaciones regionales (Latam, USA, España, Brasil)
No es lo mismo gestionar carrera en una sola sede que en una organización con múltiples países, idiomas, sindicatos y realidades de negocio.
Multi-país y multi-unidad
Configura rutas de carrera por país, unidad de negocio o línea de producto, manteniendo una columna vertebral corporativa común. Ideal para organizaciones regionales de Latinoamérica con operaciones en Estados Unidos, España o Brasil.
Equidad y transparencia
Al definir criterios claros y trazables para avanzar en la carrera, reduces la sensación de favoritismos y fortaleces la percepción de justicia interna, clave para retener talento de alto potencial.
Integración con el ecosistema Worki 360
La línea de carrera se nutre de datos de reclutamiento, pruebas psicométricas, desempeño, formación, encuestas de clima y administración de personal, creando un dato único de talento en tu ERP Worki 360.
Integración, seguridad y gobierno del dato de talento
Integrado con otros módulos de talento
- Con desempeño para reglas de elegibilidad y detección de talento listo.
- Con e-learning para planes de formación vinculados a cada tramo.
- Con organigrama empresarial para visualizar rutas y posiciones críticas.
Seguridad y roles de acceso
- Definición de quién puede ver, proponer o aprobar movimientos de carrera.
- Bitácoras de auditoría sobre cambios y aprobaciones.
- Cifrado en tránsito y control de exportación de información sensible.
Convierte tu promesa de “crecimiento profesional” en un sistema real de carrera
Te mostramos cómo conectar la línea de carrera con desempeño, formación, organigrama y movilidad interna, en una sola plataforma de RRHH pensada para organizaciones de Latinoamérica, Estados Unidos, España y Brasil.
Agenda una demo con nuestro equipoVerás un caso completo: desde la definición de rutas de carrera hasta la sucesión de posiciones críticas, usando el dato único de talento de Worki 360.
Preguntas frecuentes sobre el Software de Línea de Carrera Laboral
- Evaluación de desempeño, para reglas de elegibilidad y análisis de potencial.
- E-learning, para planes de formación asociados a cada tramo.
- Organigrama empresarial, para visualizar rutas, posiciones críticas y sucesores.
- Otros datos de RRHH (antigüedad, cargo, unidad, país) dentro del ERP Worki 360.
De la idea a la ejecución en 3 días
Agenda una demo para ver cómo un ERP pensado para Latinoamérica puede conectar personas, ventas, proyectos y soporte en una sola plataforma.
En esta demo verás:
- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
- Ejemplos reales de empresas que operan en varios países de Latinoamérica.
- Un mapa claro de implementación por fases para tu organización.
También puedes escribirnos:
- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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