Software de Recursos Humanos para Latinoamérica (ERP HCM Worki 360)
El ERP de Recursos Humanos que reemplaza el infierno de Excels por una Plataforma HCM con Dato Único, diseñada para la realidad laboral de Latinoamérica, España, Brasil y USA.
Implementado por equipos con más de 10 años digitalizando nómina, talento y clima en organizaciones multi-país en Latam, España, Brasil y USA.
¿Buscas la visión completa del producto? Conoce la Suite ERP Worki 360 y cómo RRHH se integra con el resto del negocio.
Cómo usar esta página para diseñar tu próximo HCM
Esta página es la guía completa del Software de Recursos Humanos de Worki 360: mapeamos el Employee Journey completo, explicamos el concepto de Dato Único, conectamos RRHH con Finanzas y te damos argumentos para tu comité interno. Si quieres el panorama global de la plataforma, visita la página principal de Worki 360.
- Explorar categorías N3 y módulos N4 (HUBs y Spokes)
- Beneficios por rol: CHRO, Payroll, CEO/CFO
- Por qué “Latam-first” importa en un HCM
- Implementación por fases e integración con tu ERP
- Comparativa: Worki 360 vs otras plataformas de RRHH
- Checklist para tu comité de aprobación
- Preguntas clave antes de decidir
¿Tu gestión de RRHH vive en un “infierno de Excels” y sistemas desconectados?
Si tu día a día en Recursos Humanos es abrir hojas de cálculo, perseguir correos y pedir archivos a otros sistemas, no es casualidad: tu operación está fragmentada. La nómina/planilla vive en un sistema, el control de asistencia en un reloj biométrico que exporta TXT, el desempeño en formularios, el reclutamiento en correos y portales… y al final RRHH termina siendo una fábrica de consolidación manual.
Esa fragmentación en “islas de información” se traduce en:
- Horas de re-digitación manual antes de cada cierre de planilla.
- Errores de nómina que dañan confianza interna y elevan riesgo laboral.
- Cero visibilidad estratégica (People Analytics) por falta de datos consistentes.
- Dependencia de “personas clave” y archivos “máster” difíciles de auditar.
El punto no es “tener más software”, es tener un Sistema de Recursos Humanos que unifique el dato. Por eso Worki 360 se diseña como Plataforma HCM: un solo registro de colaborador para todo el ciclo de vida.
Síntomas del “Infierno de Excels”
- Correos de “último Excel actualizado” antes de cada pago.
- Los líderes piden el mismo dato a RRHH, Payroll y Finanzas… y no coincide.
- Reportes manuales para auditorías, comité, sindicato o inspección.
- Datos duplicados entre HRIS, asistencia, planilla, BI y carpetas compartidas.
- “Headcount” distinto según quién lo calcule.
Cómo se ve el Dato Único (HCM) en Worki 360
- Una sola ficha de colaborador (legajo + historial + novedades + trazabilidad).
- Misma información para RRHH, Payroll, Finanzas y líderes.
- Reportes automáticos comparables por país, unidad y centro de costo.
- Auditoría simple: quién cambió qué, cuándo, por qué.
- People Analytics real: rotación, ausentismo, costo total, desempeño y clima.
Worki 360: el ERP de RRHH con Dato Único para todo el ciclo de vida
La transformación digital de RRHH no es “módulos sueltos”: es integración nativa. El Software de Recursos Humanos de Worki 360 funciona como un HCM donde el dato se crea una vez y se reutiliza en reclutamiento, onboarding, asistencia, planilla, desempeño, clima, tickets y offboarding.
Flujo 1 · Asistencia y Nómina sin errores
El colaborador marca asistencia (biometría, app móvil, GPS o web). El sistema aplica reglas locales (horas extra, tardanzas, permisos) y envía automáticamente novedades a la planilla. Esto funciona cuando Software de Control de Asistencia y Software de Planilla comparten el mismo dato (sin Excels auxiliares).
Flujo 2 · Desempeño conectado con Talento
La gestión del talento deja de ser “evaluaciones aisladas” cuando el desempeño se conecta con objetivos, competencias, formación y promociones. En Worki 360, el Software de Evaluación de Desempeño Laboral se complementa con Software eLearning (LMS) para convertir resultados en acciones.
Flujo 3 · Reclutamiento con Onboarding exprés
Cuando contratas desde un ATS, el dato del candidato se convierte en el dato del colaborador. Por eso Software de Reclutamiento y Software de Onboarding de Personal deben estar conectados: menos fricción, más velocidad de incorporación.
Flujo 4 · Clima, beneficios y retención
Retener talento requiere medir y actuar. Con Software de Encuestas Pulso y Software de Beneficios del Personal, RRHH puede identificar riesgos de rotación y ejecutar acciones por equipo con trazabilidad.
Dato Único de Colaborador
Una sola fuente de verdad para RRHH, Payroll y Finanzas: legajo, asistencia, planilla, desempeño, clima.
Latam-first (multi-país)
Reglas laborales y operación real para Latinoamérica, España, Brasil y USA con reportes consolidados.
People Analytics accionable
Indicadores listos para decidir: ausentismo, rotación, costo total, desempeño y clima por unidad.
¿Qué incluye un Sistema / Plataforma de Recursos Humanos moderno (HCM, HRMS, HRIS)?
Cuando alguien busca “software de recursos humanos”, a veces piensa en “nómina”, otras en “talento”, otras en “asistencia”. Un HCM serio integra el ciclo completo. En Worki 360, la plataforma se organiza por etapas, con páginas guía para cada una: Reclutamiento y Selección, Onboarding, Administración de Personal, Gestión del Talento, Retención, Tickets de RRHH y Offboarding.
Core HR (Dato Único) + operación
Core HR significa ficha única del colaborador, estructura organizacional, contratos y trazabilidad. En Worki 360 esto vive junto a los módulos de Legajos Digitales y Documentos Digitales, para que lo “administrativo” sea auditable, no artesanal.
Planilla / Nómina + asistencia
Un HRMS fuerte resuelve el dolor operativo: asistencia, vacaciones, novedades y planilla. Por eso se complementan Control de Asistencia, Gestión de Vacaciones y Software de Planilla.
Gestiona el ciclo de vida completo del colaborador desde un único HCM
Nuestro ERP de Recursos Humanos mapea el Employee Journey de punta a punta. Cada etapa tiene una página guía (N3) donde profundizas, y dentro de cada una están los HUBs (N4) que resuelven tareas reales de RRHH.
Reclutamiento y Selección
En Reclutamiento y Selección revisas esta etapa de manera completa: ATS para gestionar vacantes, entrevistas, embudo y trazabilidad de candidatos.
Explorar Reclutamiento y SelecciónOnboarding de Personal
En Onboarding de Personal revisas esta etapa de manera completa: Checklists, documentos y habilitaciones para ingresos sin fricción.
Explorar Onboarding de PersonalGestión del Talento
En Gestión del Talento revisas esta etapa de manera completa: Desempeño, eLearning, organigrama y líneas de carrera para desarrollar capital humano.
Explorar Gestión del TalentoAdministración de Personal
En Administración de Personal revisas esta etapa de manera completa: Planilla/nómina, asistencia, vacaciones, legajos y documentos laborales.
Explorar Administración de PersonalRetención de Personal
En Retención de Personal revisas esta etapa de manera completa: Clima laboral, encuestas pulso y beneficios para reducir rotación.
Explorar Retención de PersonalTickets de RRHH
En Tickets de RRHH revisas esta etapa de manera completa: Mesa de ayuda de RRHH: solicitudes, SLA, trazabilidad y autoservicio.
Explorar Tickets de RRHHOffboarding
En Offboarding revisas esta etapa de manera completa: Egresos ordenados, activos, documentación y entrevistas de salida.
Explorar OffboardingExplora categorías (N3), módulos (HUBs) y componentes (spokes) del Software de Recursos Humanos
Esta sección es la “vista mapa” del megasilo. Primero eliges una categoría (N3), luego revisas los módulos (HUBs) y cuando corresponde profundizas en componentes (spokes). El objetivo es que el usuario entienda el ecosistema sin sentir que está frente a un listado de links.
Reclutamiento y Selección
Para profundizar en esta etapa, entra a Reclutamiento y Selección. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. ATS para gestionar vacantes, entrevistas, embudo y trazabilidad de candidatos.
En Software de Reclutamiento revisas el módulo de forma completa: ATS para publicar, filtrar, entrevistar y contratar con métricas.
En Software de Test Psicotécnicos revisas el módulo de forma completa: Evaluaciones para mejorar la calidad de contratación y reducir sesgos.
En Software de Contratación de Personal revisas el módulo de forma completa: Oferta, documentación y cierre del proceso de contratación.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["reclutamiento"]
Onboarding de Personal
Para profundizar en esta etapa, entra a Onboarding de Personal. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Checklists, documentos y habilitaciones para ingresos sin fricción.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["onboarding"]
Gestión del Talento
Para profundizar en esta etapa, entra a Gestión del Talento. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Desempeño, eLearning, organigrama y líneas de carrera para desarrollar capital humano.
En Software de Evaluación de Desempeño Laboral revisas el módulo de forma completa: Evaluaciones 90/180/360, objetivos, competencias y planes de acción.
En Software eLearning (LMS) revisas el módulo de forma completa: Capacitación, cursos, evaluaciones y trazabilidad del aprendizaje.
En Software de Línea de Carrera Laboral revisas el módulo de forma completa: Planes de carrera, roles, competencias y crecimiento.
En Software de Organigrama Empresarial revisas el módulo de forma completa: Estructura organizacional, puestos y jerarquías para líderes.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["talento"]
Administración de Personal
Para profundizar en esta etapa, entra a Administración de Personal. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Planilla/nómina, asistencia, vacaciones, legajos y documentos laborales.
En Software de Planilla revisas el módulo de forma completa: Nómina/planilla con reglas por país, novedades, cálculo y asientos contables.
- En Software de Boletas de Pago profundizas en un componente clave: Boletas digitales, portal del colaborador y distribución segura.
- En Software de Gestión de Comedores profundizas en un componente clave: Consumibles, reglas y control operativo del servicio de comedor.
En Software de Control de Asistencia revisas el módulo de forma completa: Asistencia por biometría, GPS o web; horas extra y políticas.
En Software de Gestión de Vacaciones revisas el módulo de forma completa: Solicitud, aprobación, políticas, saldos y trazabilidad de ausencias.
En Software de Legajos Digitales revisas el módulo de forma completa: Legajo digital, contratos, anexos y auditoría documental.
En Software de Documentos Digitales revisas el módulo de forma completa: Gestión documental de RRHH con permisos por rol.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["administracion"]
Retención de Personal
Para profundizar en esta etapa, entra a Retención de Personal. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Clima laboral, encuestas pulso y beneficios para reducir rotación.
En Software de Encuestas Pulso revisas el módulo de forma completa: Clima, pulso y eNPS con seguimiento por equipo.
En Software de Beneficios del Personal revisas el módulo de forma completa: Beneficios y programas para fidelizar talento clave.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["retencion"]
Tickets de RRHH
Para profundizar en esta etapa, entra a Tickets de RRHH. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Mesa de ayuda de RRHH: solicitudes, SLA, trazabilidad y autoservicio.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["tickets"]
Offboarding
Para profundizar en esta etapa, entra a Offboarding. Allí encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Egresos ordenados, activos, documentación y entrevistas de salida.
Aquí se mostrarán 3–6 enlaces internos para profundizar sin fricción.
Editar: topArticlesByCategory["offboarding"]
Deja de administrar planillas y comienza a liderar el Capital Humano
El ERP HCM de Worki 360 libera tiempo operativo y te entrega People Analytics reales. Si quieres ver el producto completo (más allá de RRHH), revisa la página principal de Worki 360.
Agendar una demo con un especialista¿Prefieres seguir explorando módulos? Vuelve a Explorar categorías y módulos.
Un ERP de Recursos Humanos creado para cada rol, adaptado a tu región
No es lo mismo gestionar personas desde RRHH que desde Finanzas, ni operar en un solo país que coordinar filiales en toda Latinoamérica. Worki 360 habla el lenguaje del CHRO, del Gerente de Nómina, del CEO/CFO y de TI.
Para el Gerente de RRHH (CHRO) multi-país
Consolida información de todas tus filiales en un solo HCM. Accede a tableros de rotación, headcount, diversidad, clima y desempeño regional sin depender de Excel.Para el Gerente de Nómina (Payroll)
Elimina la re-digitación entre asistencia, novedades y planilla. Worki 360 fue diseñado para la complejidad laboral de Latinoamérica y se integra con ERP contable.Para el Liderazgo (CEO / CFO)
Visibilidad del Costo Total de Personal, headcount por unidad y productividad. RRHH deja de ser “operativo” y se vuelve un motor de decisiones.Para Tecnología (CIO / Equipo de TI)
Menos sistemas legados, más gobierno de datos. Integración con tu ecosistema y controles de acceso por rol.Latam-first: un Software de Recursos Humanos pensado para la región (y que escala a España, Brasil y USA)
Los modelos laborales de Latinoamérica, España, Brasil y USA combinan normativas complejas, convenios, beneficios y prácticas culturales distintas. Worki 360 refleja esa realidad en su ERP de RRHH.
- Tipos de contrato, jornadas y turnos por país.
- Parámetros configurables para gratificaciones, vacaciones, bonos y beneficios.
- Reportes clave para auditoría y control interno.
- Multi-moneda y estructura por centro de costo, proyecto y unidad de negocio.
- Operación multi-país desde una sola instancia con reportes consolidados.
Un único Sistema de Gestión de Capital Humano que estandariza sin perder flexibilidad local.
RRHH no vive aislado: conecta Personas con Ventas, Proyectos y Soporte
En empresas que crecen, RRHH se conecta con otras áreas: por ejemplo, dotación y productividad se cruzan con Gestión de Proyectos, el performance comercial se entiende mejor junto a Ventas y CRM, y las solicitudes internas se ordenan cuando TI opera con Soporte y TI. Para seguir aprendiendo, revisa el Blog con guías y recursos prácticos.
Implementación guiada e integraciones con tu ecosistema tecnológico
Metodología por fases
Implementar un ERP de Recursos Humanos es un cambio organizacional. Worki 360 se implementa por fases priorizando quick wins (por ejemplo: asistencia y planilla primero; luego talento y clima).
- Diagnóstico de procesos y sistemas actuales.
- Alcance por país, unidad y módulos.
- Parametrización por normativa, políticas y acuerdos.
- Capacitación a RRHH, Payroll y líderes.
- Soporte post go-live con seguimiento de indicadores.
Integraciones
Worki 360 se integra con plataformas existentes:
- ERP financieros (SAP, Oracle, Dynamics u otros) vía APIs / archivos seguros.
- BI (Power BI, Tableau) con datos consolidados.
- Biometría y control de accesos, GPS y apps móviles.
- LMS/herramientas colaborativas cuando corresponda.
El objetivo: Worki 360 como Hub de Personas que alimenta al ecosistema con datos confiables.
Worki 360 vs otros Software de RRHH
Al comparar software de recursos humanos, la pregunta no es solo “qué módulos trae”, sino cómo integra el dato y si fue diseñado para la realidad de Latinoamérica.
| Criterio | Worki 360 | Otros software de RRHH | ERP financieros |
|---|---|---|---|
| Enfoque | ERP HCM con Dato Único (Talento + Nómina + Asistencia + Clima). | Módulos sueltos que se conectan con esfuerzo. | Contabilidad primero; HR adaptado. |
| Latam-first | Sí: multi-país Latam + España + Brasil + USA. | Cobertura parcial por país. | Plantillas globales; adaptaciones costosas. |
| Dato Único | Core HR unificado + trazabilidad. | Dato duplicado en varias apps. | Dato subordinado a contabilidad. |
| Integración | Envía asiento contable a SAP/Oracle/Dynamics. | Depende de conectores. | Ya son ERP; no resuelven Core HR Latam-first. |
Checklist para elegir un Software de Recursos Humanos
Al presentar un proyecto de ERP de Recursos Humanos, estas son las preguntas que debes poder responder.
Riesgo
SÍ, Worki 360¿Reduce errores de nómina/planilla?
Sí. El dato se captura una vez (asistencia, novedades, reglas) y se calcula con trazabilidad, sin Excels auxiliares.
Dato Único
SÍ, Worki 360¿Centraliza el dato del colaborador?
Sí. Legajo, asistencia, planilla, talento, clima y solicitudes viven en un mismo HCM.
Escala
SÍ, Worki 360¿Soporta multi-país?
Sí. Parametrización por país y reportes consolidados para dirección regional.
ERP
SÍ, Worki 360¿Se integra con ERP financiero?
Sí. Worki 360 puede enviar el asiento contable a SAP, Oracle, Dynamics u otros.
Preguntas clave sobre la Plataforma HCM y el ERP de RRHH
Respondemos objeciones típicas antes de que aparezcan en tu comité interno.
La diferencia es la integración y el Dato Único. Worki 360 es un ERP de Recursos Humanos nativo: asistencia, desempeño, clima y reclutamiento alimentan la nómina y el legajo sin conectores, reduciendo re-digitación.
Sí. Worki 360 se integra vía API y puede enviar el asiento contable final al ERP financiero. Tu ERP financiero sigue siendo el libro mayor; Worki 360 es el Core HR que lo complementa.
Sí. Worki 360 es un HCM multi-país: reglas locales por país y reportes consolidados para dirección regional.
¿Listo para unificar Talento, Nómina, Asistencia y Clima en un solo HCM?
Agenda una demo del Software de Recursos Humanos y valida el Dato Único con tu flujo real. Si quieres ver la solución completa más allá de RRHH, visita la página principal de Worki 360.
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De la idea a la ejecución en 3 días
Agenda una demo para ver cómo un ERP pensado para Latinoamérica puede conectar personas, ventas, proyectos y soporte en una sola plataforma.
En esta demo verás:
- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
- Ejemplos reales de empresas que operan en varios países de Latinoamérica.
- Un mapa claro de implementación por fases para tu organización.
También puedes escribirnos:
- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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🌎 Presencia Global
Worki 360 está disponible en todos los países de Latinoamérica, incluyendo Estados Unidos. Contáctanos desde cualquier región y empieza tu transformación digital con nuestro ERP inteligente.