Administracion De Personal
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Plataforma HCM para empresas de Latinoamérica
Software de Recursos Humanos para gestionar todo el ciclo del colaborador
Centraliza reclutamiento, asistencia, planilla, desempeño, capacitación, clima y legajos en una plataforma integrada para empresas de Latinoamérica.
Operación multiempresa
Gestión multipaís
Asistencia, planilla y talento integrados
Acompañamiento de implementación
Licencia mensual: US$0.99 por licencia por empleado al mes. La implementación, integraciones y servicios adicionales se definen según el alcance del proyecto. Ver precios.
Menos tareas operativas
Mayor trazabilidad
Información para la toma de decisiones
Multiempresa
Estructuras y unidades organizacionales en una misma plataforma.
Configuración multipaís
Reglas y parámetros locales según el alcance contratado.
Módulos conectados
Asistencia, planilla, legajos y talento comparten información.
Integración ERP
Envío de asientos a SAP, Oracle, Dynamics y otros ERP.
Implementación acompañada
Diagnóstico, parametrización, capacitación y salida a producción.
Software integral para la gestión de personas
Conoce los procesos y módulos de Worki 360
Worki 360 conecta los procesos de Recursos Humanos en una sola plataforma: desde la atracción e incorporación hasta la administración, el desarrollo, la experiencia y la salida del colaborador. Revisa los módulos, la forma de implementación y los criterios para elegir una solución HCM para tu empresa.
Problema
¿Tu gestión de RRHH vive en un “infierno de Excels” y sistemas desconectados?
Si tu día a día en Recursos Humanos es abrir hojas de cálculo, perseguir correos y pedir archivos a otros sistemas, no es casualidad: tu operación está fragmentada. La nómina/planilla vive en un sistema, el control de asistencia en un reloj biométrico que exporta TXT, el desempeño en formularios, el reclutamiento en correos y portales… y al final RRHH termina siendo una fábrica de consolidación manual.
Esa fragmentación en “islas de información” se traduce en:
- Horas de re-digitación manual antes de cada cierre de planilla.
- Errores de nómina que dañan confianza interna y elevan riesgo laboral.
- Cero visibilidad estratégica (People Analytics) por falta de datos consistentes.
- Dependencia de “personas clave” y archivos “máster” difíciles de auditar.
El punto no es “tener más software”, es tener un Sistema de Recursos Humanos que unifique el dato. Por eso Worki 360 se diseña como Plataforma HCM: un solo registro de colaborador para todo el ciclo de vida.
A
Síntomas del “Infierno de Excels”
- Correos de “último Excel actualizado” antes de cada pago.
- Los líderes piden el mismo dato a RRHH, Payroll y Finanzas… y no coincide.
- Reportes manuales para auditorías, comité, sindicato o inspección.
- Datos duplicados entre HRIS, asistencia, planilla, BI y carpetas compartidas.
- “Headcount” distinto según quién lo calcule.
B
Cómo se ve el Dato Único (HCM) en Worki 360
- Una sola ficha de colaborador (legajo + historial + novedades + trazabilidad).
- Misma información para RRHH, Payroll, Finanzas y líderes.
- Reportes automáticos comparables por país, unidad y centro de costo.
- Auditoría simple: quién cambió qué, cuándo, por qué.
- People Analytics consolidado: rotación, ausentismo, costo total, desempeño y clima.
Solución integrada
Worki 360: el ERP de RRHH con Dato Único para todo el ciclo de vida
La transformación digital de RRHH no es “módulos sueltos”: es integración nativa. El Worki 360 de Worki 360 funciona como un HCM donde el dato se crea una vez y se reutiliza en reclutamiento, onboarding, asistencia, planilla, desempeño, clima, tickets y offboarding.
1
Flujo 1 · Asistencia y planilla con menos reprocesos
El colaborador marca asistencia (biometría, app móvil, GPS o web). El sistema aplica reglas locales (horas extra, tardanzas, permisos) y puede transferir las novedades validadas al proceso de planilla. Esto funciona cuando Software de Control de Asistencia y Software de Planilla comparten el mismo dato (sin Excels auxiliares).
2
Flujo 2 · Desempeño conectado con Talento
La gestión del talento deja de ser “evaluaciones aisladas” cuando el desempeño se conecta con objetivos, competencias, formación y promociones. En Worki 360, el Software de Evaluación de Desempeño Laboral se complementa con Software eLearning (LMS) para convertir resultados en acciones.
3
Flujo 3 · Reclutamiento con Onboarding exprés
Cuando contratas desde un ATS, el dato del candidato se convierte en el dato del colaborador. Por eso Software de Reclutamiento y Software de Onboarding de Personal deben estar conectados: menos fricción, más velocidad de incorporación.
4
Flujo 4 · Clima, beneficios y retención
Retener talento requiere medir y actuar. Con Software de Encuestas Pulso y Software de Beneficios del Personal, RRHH puede identificar riesgos de rotación y ejecutar acciones por equipo con trazabilidad.
Dato Único de Colaborador
Una sola fuente de verdad para RRHH, Payroll y Finanzas: legajo, asistencia, planilla, desempeño, clima.
Latam-first (multi-país)
Configuración por país y reportes consolidados para operaciones regionales, según el alcance implementado.
People Analytics accionable
Indicadores listos para decidir: ausentismo, rotación, costo total, desempeño y clima por unidad.
Capacidades
Matriz funcional del software de Recursos Humanos
La matriz resume capacidades reales de Worki 360. La activación y configuración de cada módulo se define durante el alcance comercial y funcional.
| Capacidad | Cómo se aplica | Disponibilidad |
|---|---|---|
| Ficha única del colaborador | Datos personales, laborales, estructura, historial y documentos relacionados. | Disponible |
| Control de asistencia | Marcaciones, turnos, tardanzas, horas extra, permisos y novedades. | Por módulo |
| Planilla / nómina | Cálculo, novedades, boletas y generación de asientos contables. | Por módulo y país |
| Evaluación 90/180/360 | Objetivos, competencias, grupos evaluadores y planes de acción. | Por módulo |
| Legajo digital | Contratos, anexos, constancias, archivos y trazabilidad documental. | Por módulo |
| Clima y encuestas | Encuestas, pulso, segmentación y seguimiento de resultados. | Por módulo |
| Aprendizaje | Cursos, evaluaciones, avance y evidencias de capacitación. | Por módulo |
| Multiempresa y multipaís | Estructuras separadas y parametrización local según alcance. | Configurable |
| Integraciones | API o archivos de intercambio para ERP, BI, biometría y otros sistemas. | Según alcance |
Alcance funcional
¿Qué incluye un Sistema / Plataforma de Recursos Humanos moderno (HCM, HRMS, HRIS)?
Cuando alguien busca “software de recursos humanos”, a veces piensa en “nómina”, otras en “talento”, otras en “asistencia”. Un HCM serio integra el ciclo completo. En Worki 360, la plataforma se organiza por etapas, con páginas guía para cada una: Reclutamiento y Selección, Onboarding, Administración de Personal, Gestión del Talento, Retención, Tickets de RRHH y Offboarding.
HCM
Core HR (Dato Único) + operación
Core HR significa ficha única del colaborador, estructura organizacional, contratos y trazabilidad. En Worki 360 esto vive junto a los módulos de Legajos Digitales y Documentos Digitales, para que lo “administrativo” sea auditable, no artesanal.
HRMS
Planilla / Nómina + asistencia
Un HRMS fuerte resuelve el dolor operativo: asistencia, vacaciones, novedades y planilla. Por eso se complementan Control de Asistencia, Gestión de Vacaciones y Software de Planilla.
Si quieres validar qué módulos necesitas según tu situación (solo nómina, multi-país, foco en talento, etc.),
lo más rápido es ver una demo y mapear tu flujo real.
Para revisar criterios de compra, diferencias entre HRIS, HRMS y HCM, y una metodología de selección,
consulta la guía para elegir software de RRHH.
Mapa del proceso
Gestiona el ciclo de vida completo del colaborador desde un único HCM
Nuestro ERP de Recursos Humanos mapea el Employee Journey de punta a punta. Cada etapa cuenta con una solución especializada y módulos relacionados que resuelven tareas concretas de Recursos Humanos.
1
Atracción
Reclutamiento y Selección
Revisa esta etapa de manera completa: ATS para gestionar vacantes, entrevistas, embudo y trazabilidad de candidatos.
2
Incorporación
Onboarding de Personal
Revisa esta etapa de manera completa: Checklists, documentos y habilitaciones para ingresos sin fricción.
3
Desarrollo
Gestión del Talento
Revisa esta etapa de manera completa: Desempeño, eLearning, organigrama y líneas de carrera para desarrollar capital humano.
4
Operación
Administración de Personal
Revisa esta etapa de manera completa: Planilla/nómina, asistencia, vacaciones, legajos y documentos laborales.
5
Experiencia
Retención de Personal
Revisa esta etapa de manera completa: Clima laboral, encuestas pulso y beneficios para reducir rotación.
6
Servicio
Tickets de RRHH
Revisa esta etapa de manera completa: Mesa de ayuda de RRHH: solicitudes, SLA, trazabilidad y autoservicio.
7
Salida
Offboarding
Revisa esta etapa de manera completa: Egresos ordenados, activos, documentación y entrevistas de salida.
Soluciones por proceso
Módulos del Software de Recursos Humanos Worki 360
Explora los procesos principales de Recursos Humanos, revisa los módulos disponibles y profundiza en las funcionalidades relacionadas. Cada enlace conduce a una solución específica dentro del ciclo del colaborador.
No encontramos coincidencias. Prueba “planilla”, “asistencia”, “desempeño” o “reclutamiento”.
Atracción
Reclutamiento y Selección
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. ATS para gestionar vacantes, entrevistas, embudo y trazabilidad de candidatos.
Módulos disponibles en Reclutamiento y Selección
ATS para publicar, filtrar, entrevistar y contratar con métricas.
Evaluaciones para mejorar la calidad de contratación y reducir sesgos.
Oferta, documentación y cierre del proceso de contratación.
Incorporación
Onboarding de Personal
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Checklists, documentos y habilitaciones para ingresos sin fricción.
Esta subcategoría se desarrolla directamente en su página principal, enlazada en el título de la tarjeta.
Desarrollo
Gestión del Talento
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Desempeño, eLearning, organigrama y líneas de carrera para desarrollar capital humano.
Módulos disponibles en Gestión del Talento
Evaluaciones 90/180/360, objetivos, competencias y planes de acción.
Capacitación, cursos, evaluaciones y trazabilidad del aprendizaje.
Planes de carrera, roles, competencias y crecimiento.
Estructura organizacional, puestos y jerarquías para líderes.
Operación
Administración de Personal
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Planilla/nómina, asistencia, vacaciones, legajos y documentos laborales.
Módulos disponibles en Administración de Personal
Nómina/planilla con reglas por país, novedades, cálculo y asientos contables.
Funcionalidades relacionadas con Planilla
- En Software de Boletas de Pago profundizas en un componente clave: Boletas digitales, portal del colaborador y distribución segura.
- En Software de Gestión de Comedores profundizas en un componente clave: Consumibles, reglas y control operativo del servicio de comedor.
Asistencia por biometría, GPS o web; horas extra y políticas.
Solicitud, aprobación, políticas, saldos y trazabilidad de ausencias.
Legajo digital, contratos, anexos y auditoría documental.
Gestión documental de RRHH con permisos por rol.
Experiencia
Retención de Personal
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Clima laboral, encuestas pulso y beneficios para reducir rotación.
Módulos disponibles en Retención de Personal
Clima, pulso y eNPS con seguimiento por equipo.
Beneficios y programas para fidelizar talento clave.
Servicio
Tickets de RRHH
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Mesa de ayuda de RRHH: solicitudes, SLA, trazabilidad y autoservicio.
Esta subcategoría se desarrolla directamente en su página principal, enlazada en el título de la tarjeta.
Salida
Offboarding
En esta etapa encontrarás contexto, casos de uso y criterios de implementación. Egresos ordenados, activos, documentación y entrevistas de salida.
Esta subcategoría se desarrolla directamente en su página principal, enlazada en el título de la tarjeta.
Deja de administrar planillas y comienza a liderar el Capital Humano
El ERP HCM de Worki 360 libera tiempo operativo y te entrega People Analytics consolidados. Si quieres ver el producto completo (más allá de RRHH), revisa la página principal de Worki 360.
Agendar una demo con un especialista¿Prefieres seguir explorando módulos? Vuelve a Explorar categorías y módulos.
Perfiles clave
Un ERP de Recursos Humanos creado para cada rol, adaptado a tu región
No es lo mismo gestionar personas desde RRHH que desde Finanzas, ni operar en un solo país que coordinar filiales en toda Latinoamérica. Worki 360 habla el lenguaje del CHRO, del Gerente de Nómina, del CEO/CFO y de TI.
Para el Gerente de RRHH (CHRO) multi-país
Consolida información de todas tus filiales en un solo HCM. Accede a tableros de rotación, headcount, diversidad, clima y desempeño regional sin depender de Excel.
Reporte regional
Rotación y clima
Talento clave
Para el Gerente de Nómina (Payroll)
Elimina la re-digitación entre asistencia, novedades y planilla. Worki 360 fue diseñado para la complejidad laboral de Latinoamérica y se integra con ERP contable.
Nómina multi-país
Asistencia integrada
Para el Liderazgo (CEO / CFO)
Visibilidad del Costo Total de Personal, headcount por unidad y productividad. RRHH deja de ser “operativo” y se vuelve un motor de decisiones.
People Analytics
Costo total
Para Tecnología (CIO / Equipo de TI)
Menos sistemas legados, más gobierno de datos. Integración con tu ecosistema y controles de acceso por rol.
APIs & conectores
Gobierno
Latam-first
Configuración regional: un Worki 360 preparado para operaciones multipaís
Las operaciones regionales combinan normativas, beneficios y prácticas distintas. Worki 360 permite parametrizar el ERP de RRHH por país y consolidar información de acuerdo con el alcance implementado.
- Tipos de contrato, jornadas y turnos por país.
- Parámetros configurables para gratificaciones, vacaciones, bonos y beneficios.
- Reportes clave para auditoría y control interno.
- Multi-moneda y estructura por centro de costo, proyecto y unidad de negocio.
- Operación multi-país desde una sola instancia con reportes consolidados.
Un único Sistema de Gestión de Capital Humano que estandariza sin perder flexibilidad local.
Suite ERP
RRHH no vive aislado: conecta Personas con Ventas, Proyectos y Soporte
En empresas que crecen, RRHH se conecta con otras áreas: por ejemplo, dotación y productividad se cruzan con Gestión de Proyectos, el performance comercial se entiende mejor junto a Ventas y CRM, y las solicitudes internas se ordenan cuando TI opera con Soporte y TI. Para seguir aprendiendo, revisa el Blog con guías y recursos prácticos.
Implementación
Implementación guiada por fases y alineada con tu operación
1
Diagnóstico
Revisión de procesos, responsables, fuentes de datos y riesgos.
2
Alcance
Definición de empresas, países, módulos, reglas y prioridades.
3
Parametrización
Configuración de políticas, flujos, permisos y estructuras.
4
Migración
Carga, depuración y validación de datos acordados.
5
Integraciones
Pruebas de API, archivos, biometría, ERP y BI según alcance.
6
Capacitación
Sesiones para administradores, RRHH, líderes y usuarios.
7
Salida a producción
Validación final, activación controlada y seguimiento inicial.
8
Acompañamiento
Soporte y mejora continua de acuerdo con el servicio contratado.
Ecosistema tecnológico
Integraciones, controles de acceso y trazabilidad
Integración de datos
- API: intercambio de información según los servicios y endpoints definidos.
- Archivos de intercambio: formatos acordados para cargas y salidas programadas.
- Relojes biométricos y accesos: recepción de marcaciones y eventos de asistencia.
- ERP financiero: Worki 360 genera y envía asientos contables a SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y otros ERP mediante API o archivos configurados durante la implementación.
- BI: exposición o exportación de información consolidada para herramientas analíticas.
Seguridad operativa
- Roles y permisos: acceso por perfil, empresa, módulo y responsabilidad.
- Trazabilidad: seguimiento de cambios y operaciones disponibles en cada proceso.
- Infraestructura: despliegue y configuración según la arquitectura contratada.
- Privacidad: tratamiento de datos conforme a las obligaciones aplicables y acuerdos del servicio.
- Soporte y SLA: niveles de atención definidos en la propuesta y documentación contractual.
Comparativa
Plataforma HCM integrada frente a sistemas de RRHH desconectados
Al comparar software de recursos humanos, la pregunta no es solo “qué módulos trae”, sino cómo integra el dato y si fue diseñado para la realidad de Latinoamérica.
| Criterio | Worki 360 | Otros software de RRHH | ERP financieros |
|---|---|---|---|
| Enfoque | ERP HCM con Dato Único (Talento + Nómina + Asistencia + Clima). | Módulos sueltos que se conectan con esfuerzo. | Contabilidad primero; HR adaptado. |
| Latam-first | Configurable por país y empresa según el alcance implementado. | Cobertura parcial por país. | Plantillas globales; adaptaciones costosas. |
| Dato Único | Core HR unificado + trazabilidad. | Dato duplicado en varias apps. | Dato subordinado a contabilidad. |
| Integración | Genera y envía asientos contables a SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y otros ERP mediante API o archivos configurados. | Depende de conectores. | Ya son ERP; no resuelven Core HR Latam-first. |
Precio base
US$0.99 por licencia por empleado al mes
El precio corresponde a la licencia mensual. La implementación, integraciones y servicios adicionales se cotizan según alcance.
Decisión
Checklist para elegir un Worki 360
Al presentar un proyecto de ERP de Recursos Humanos, estas son las preguntas que debes poder responder.
Riesgo
SÍ, Worki 360¿Reduce errores de nómina/planilla?
Sí. El dato se captura una vez (asistencia, novedades, reglas) y se calcula con trazabilidad, sin Excels auxiliares.
Dato Único
SÍ, Worki 360¿Centraliza el dato del colaborador?
Sí. Legajo, asistencia, planilla, talento, clima y solicitudes viven en un mismo HCM.
Escala
SÍ, Worki 360¿Soporta multi-país?
Sí. Parametrización por país y reportes consolidados para dirección regional.
ERP
SÍ, Worki 360¿Se integra con ERP financiero?
Sí. Worki 360 genera y envía asientos contables a SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y otros ERP mediante API o archivos configurados durante la implementación.
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Equipo de Producto Worki 360
Revisión funcional
Gerencia de Servicio Worki 360
Última actualización editorial: 2025-01-01.
Preguntas clave
Preguntas frecuentes sobre el Software de Recursos Humanos
Resolvemos las consultas más frecuentes sobre alcance, integración e implementación.
La diferencia es la integración y el Dato Único. Worki 360 es un ERP de Recursos Humanos nativo: asistencia, desempeño, clima y reclutamiento alimentan la nómina y el legajo sin conectores, reduciendo re-digitación.
Sí. Worki 360 puede integrarse mediante API o archivos y genera el asiento contable para enviarlo a SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y otros ERP financieros. El ERP financiero conserva el libro mayor; Worki 360 administra el proceso de personas, planilla y novedades que originan el asiento.
Sí. Worki 360 puede configurarse por país, empresa y unidad, con reportes consolidados según el alcance implementado.
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- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
- Ejemplos reales de empresas que operan en varios países de Latinoamérica.
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- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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