Software de Recursos Humanos para Latinoamérica (ERP HCM Worki 360)
El ERP de Recursos Humanos que reemplaza el infierno de Excels por una Plataforma HCM con Dato Único, diseñada para la realidad laboral de Latinoamérica, España, Brasil y USA.
Implementado por equipos con más de 10 años digitalizando nómina, talento y clima en organizaciones multi-país en Latam, España, Brasil y USA.
Un solo Software de Recursos Humanos para todas sus filiales, marcas y unidades de negocio.
Cómo usar esta página para diseñar tu próximo HCM
Esta página consolida la visión estratégica del Software de Recursos Humanos de Worki 360: mapeamos el Employee Journey completo, explicamos el concepto de Dato Único, conectamos RRHH con Finanzas y te entregamos argumentos para tu comité interno de decisión.
¿Tu gestión de RRHH vive en un “infierno de Excels” y sistemas desconectados?
Si tu día a día en Recursos Humanos es abrir hojas de cálculo, perseguir correos y pedir archivos a otros sistemas, no es casualidad: tu operación está fragmentada. La nómina está en un sistema, el control de asistencia en un reloj biométrico que exporta TXT, las evaluaciones de desempeño en formularios sueltos y el reclutamiento repartido entre correos, planillas y portales.
Esa fragmentación en “islas de información” se traduce en:
- Horas de re-digitación manual antes de cada cierre de planilla.
- Errores de nómina que afectan la confianza del colaborador y exponen a la empresa a contingencias laborales.
- Cero visibilidad estratégica: no hay un dato confiable para hacer People Analytics, proyectar rotación o simular escenarios de costos.
- Dependencia total de “personas clave” que son las únicas que entienden algunos Excels críticos.
Si hoy RRHH está atrapado en tareas operativas, no es por falta de talento en tu equipo, sino por falta de un Software de Recursos Humanos integrado que actúe como única fuente de verdad.
Síntomas del “Infierno de Excels”
- Correos de “último Excel actualizado” antes de cada pago.
- Líderes que piden la misma información a RRHH una y otra vez.
- Informes manuales para comités, auditorías y sindicatos.
- Datos distintos entre RRHH, Nómina, Finanzas y Operaciones.
- Múltiples versiones de la verdad sobre headcount y costos de personal.
Cómo se ve el “Dato Único” de Worki 360
- Una sola ficha de colaborador, actualizada en tiempo real.
- La misma información para RRHH, Nómina, Finanzas y líderes.
- Reportes automáticos, comparables y listos para comité y directorio.
- Auditorías más simples gracias a un solo repositorio confiable.
- Capacidad de hacer People Analytics con datos limpios y estructurados.
Worki 360: el ERP de RRHH con Dato Único para todo el ciclo de vida
La verdadera transformación digital de RRHH no son “módulos sueltos”, es la integración nativa. El Software de Recursos Humanos de Worki 360 actúa como el Sistema Nervioso Central de tu organización: un solo lugar donde vive, se actualiza y se cruza el dato del colaborador, desde el reclutamiento hasta el offboarding.
Flujo 1 · Asistencia y Nómina sin errores
Un colaborador marca su asistencia (biometría, app móvil, GPS o web). El sistema calcula horas extra, tardanzas y permisos según la normativa local y envía automáticamente los montos a la nómina. Sin planillas auxiliares ni digitación manual.
Ver módulo de Control de AsistenciaFlujo 2 · Desempeño conectado con Talento
Una evaluación de desempeño alimenta decisiones de aumentos, promociones y capacitación. Del dato al plan de acción en un solo flujo: desempeño, objetivos, competencias, formación y salario viven en la misma plataforma.
Ver módulo de Evaluación de DesempeñoFlujo 3 · Reclutamiento con Onboarding exprés
Cuando contratas a un talento en el ATS, Worki 360 crea su perfil, su legajo digital, sus credenciales de portal y lo enrola en la nómina. Onboarding en minutos, no en semanas, con listas de chequeo, documentos digitales y capacitación inicial automatizada.
Ver Software de Reclutamiento (ATS)Flujo 4 · Clima, beneficios y retención
Encuestas de clima, NPS interno y beneficios se cruzan con rotación, desempeño y costos de personal. Identificas equipos en riesgo, talento clave y acciones concretas para retenerlo.
Ver Software de Encuestas y ClimaDato Único de Colaborador
Una sola ficha, un solo legajo, una sola fuente de verdad para RRHH, Payroll, Finanzas y líderes. Sin duplicidad, sin versiones en paralelo.
Multi-país Latam-first
Motor de reglas adaptable a la normativa laboral y cultura de cada país donde operas, manteniendo un modelo de datos común para reportes regionales.
People Analytics accionable
Tableros para CHRO, Payroll y CEO con indicadores listos para decidir, no solo para mirar: rotación, headcount, costo de personal, ausentismo, desempeño, clima y más.
Gestiona el ciclo de vida completo del colaborador desde un único HCM
Nuestro ERP de Recursos Humanos mapea cada etapa del Employee Journey —Atracción, Incorporación, Administración, Desarrollo, Retención, Servicio y Salida— en una sola Plataforma HCM con Dato Único.
Software de Reclutamiento (ATS)
Centraliza todas tus vacantes, portales de empleo y bancos de CV en un ATS de RRHH diseñado para reclutar en Latam. Filtra, puntúa y avanza candidatos con trazabilidad completa y reportes de tiempos de cobertura y calidad de contratación.
Explorar Reclutamiento y SelecciónSoftware de Onboarding
Automatiza checklists de ingreso, firmas de documentos, accesos y capacitaciones iniciales. El colaborador vive una experiencia de ingreso fluida y RRHH evita correos, hojas de control y tareas repetitivas.
Explorar OnboardingNómina, Asistencia y Legajos
El corazón operativo del Sistema de Recursos Humanos. Controla asistencia (GPS, biometría, web), gestiona contratos, novedades y calcula nómina multi-país cumpliendo la normativa local, con boletas de pago digitales y legajos electrónicos.
Explorar Administración de PersonalGestión de Talento
Conecta desempeño, competencias, objetivos y capacitación en una sola vista. Construye planes de carrera, identifica talento clave y alinea la estrategia de personas con la estrategia de negocio.
Explorar Gestión de TalentoClima y Experiencia
Mide el pulso de la organización, identifica riesgos de rotación, gestiona beneficios y programas de reconocimiento. Transforma los datos de clima en planes concretos de retención.
Explorar Retención y ClimaMesa de Ayuda RRHH
Centraliza solicitudes de boletas, vacaciones, certificados y más en una mesa de ayuda de RRHH. Reduce el uso de correo y WhatsApp, mejora tiempos de respuesta y trazabilidad.
Explorar Mesa de Ayuda RRHHSoftware de Offboarding
Estandariza procesos de egreso, entrevistas de salida, devoluciones de activos y documentación. Cierra el ciclo con una salida ordenada que protege la marca empleadora y reduce riesgos legales.
Explorar OffboardingDeja de administrar planillas y comienza a liderar el Capital Humano
El ERP HCM de Worki 360 libera tiempo operativo y te entrega People Analytics reales para sentarte a la mesa de la Gerencia General con datos, no con supuestos.
Agendar una demo con un especialistaUn ERP de Recursos Humanos creado para cada rol, adaptado a tu región
No es lo mismo gestionar personas desde RRHH que desde Finanzas, ni operar en un solo país que coordinar filiales en toda Latinoamérica. Worki 360 habla el lenguaje del CHRO, del Gerente de Nómina, del CEO/CFO y de TI.
Para el Gerente de RRHH (CHRO) multi-país
Consolida información de todas tus filiales en un solo HCM. Accede a tableros de rotación, headcount, diversidad, clima y desempeño regional sin depender de reportes locales en Excel. Deja de pedir datos: ten el Dato Único disponible en tiempo real.Para el Gerente de Nómina (Payroll)
Elimina la re-digitación entre asistencia, novedades y planilla. Worki 360 fue diseñado para la complejidad laboral de Latinoamérica: reglas de horas extra, gratificaciones, beneficios, tipos de contrato y particularidades fiscales por país, en un solo sistema que se integra con bancos y ERP contable.Para el Liderazgo (CEO / CFO)
Visibilidad consolidada del Costo Total de Personal (TCO), headcount por unidad y productividad por equipo. Una plataforma única de Recursos Humanos para escalar la operación regional sin replicar sistemas locales ni procesos manuales.Para Tecnología (CIO / Equipo de TI)
Arquitectura en la nube, APIs documentadas e integración con tu ecosistema de aplicaciones. Menos sistemas legados que mantener, más gobierno de datos y seguridad para la información sensible de personas.Latam-first: un Software de Recursos Humanos pensado para la región (y que también escala a España, Brasil y USA)
Los modelos laborales de Latinoamérica, España, Brasil y USA combinan normativas complejas, convenios colectivos, beneficios flexibles y prácticas culturales muy distintas a las de otros mercados. Worki 360 fue diseñado desde el día uno para reflejar esa realidad en su ERP de Recursos Humanos.
- Soporte a diferentes tipos de contrato, jornadas y turnos por país.
- Parámetros de nómina configurables para gratificaciones, vacaciones, bonos y beneficios.
- Reportes clave para sindicatos, comités y entes reguladores locales.
- Multi-moneda y estructura por centros de costo, proyectos y unidades de negocio.
- Posibilidad de operar varios países desde una sola instancia con reportes consolidados.
Un único Sistema de Gestión de Capital Humano (HCM) que permite estandarizar, sin perder la flexibilidad local necesaria en cada país.
¿Por qué líderes de RRHH en Latam confían en Worki 360?
Worki 360 no es un experimento ni un piloto: es un ERP de Recursos Humanos utilizado a diario por equipos de RRHH, nómina y finanzas en empresas de distintos tamaños y sectores en Latinoamérica, España, Brasil y USA.
CHRO · Empresa multi-país
“Con Worki 360 pasamos de consolidar nóminas en 6 países con Excels a tener un solo tablero regional. Hoy llevo al comité datos reales de rotación, headcount y clima, no supuestos.”
Implementación por fases · +X colaboradores · Latam
Gerente de Nómina · Sector servicios
“El Dato Único cambió nuestro cierre de planilla. Asistencia, novedades y descuentos llegan listos al cálculo. Reducimos errores de nómina y el equipo ahora se dedica a analizar, no a teclear.”
+X planillas mensuales · Integrado a ERP financiero
Implementación guiada e integraciones con tu ecosistema tecnológico
Metodología de implementación por fases
La adopción de un ERP de RRHH es un cambio organizacional. Por eso, Worki 360 se implementa en fases claras, priorizando Quick Wins para RRHH y el negocio:
- Diagnóstico de procesos actuales y mapa de sistemas existentes.
- Definición de alcance por país, unidad y módulos (Asistencia, Nómina, Talento, etc.).
- Configuración y parametrización según normativa, políticas internas y acuerdos colectivos.
- Capacitación a RRHH, Payroll, líderes de equipo y usuarios finales.
- Acompañamiento post go-live con seguimiento de indicadores y ajustes finos.
Integraciones con ERP, BI y otros sistemas
Worki 360 se integra de forma segura con las plataformas que ya utiliza tu organización:
- ERP financieros: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics u otros, mediante APIs y archivos de integración.
- Herramientas de BI: envío de datos consolidados para tableros en Power BI, Tableau u otras.
- Sistemas de control de acceso y biometría, GPS y aplicaciones móviles.
- Plataformas de e-learning y herramientas colaborativas.
El objetivo: que Worki 360 sea el Hub de Personas que alimenta, de forma confiable, al resto de tu ecosistema tecnológico.
Worki 360 vs otros Software de RRHH
A la hora de elegir un Software de Recursos Humanos, probablemente estés comparando opciones como Buk, Rankmi, Payfit, SAP SuccessFactors, Oracle HCM u otros. La pregunta no es solo “qué módulo trae”, sino cómo integra el dato y si fue diseñado para la realidad laboral de Latam.
| Criterio | Worki 360 | Buk / Rankmi / similares | SAP / Oracle / ERPs financieros |
|---|---|---|---|
| Enfoque principal | ERP de RRHH nativo con Dato Único (Talento + Nómina + Asistencia + Clima). | Módulos de talento o nómina que se conectan entre sí. | ERP contable/financiero con HR adaptado. |
| Latam-first | Sí: reglas laborales y operación multi-país en Latam, España, Brasil y USA. | Cobertura Latam parcial, foco local por país. | Plantillas globales que requieren fuertes adaptaciones. |
| Dato Único del colaborador | Una sola ficha que alimenta RRHH, Nómina y Finanzas. | Datos repartidos entre aplicaciones y hojas auxiliares. | Datos de personas subordinados a la contabilidad. |
| Complejidad de implementación | Fases enfocadas en Quick Wins de RRHH. | Implementaciones modulares, pero con múltiples proveedores. | Proyectos largos, costosos y poco flexibles. |
| Integración con ERP financiero | Enviamos el asiento contable a SAP/Oracle/Dynamics. | Depende de conectores puntuales. | Ya son el ERP; carecen de un Core HR Latam-first. |
Checklist para elegir un Software de Recursos Humanos en tu comité interno
Cuando presentes un proyecto de ERP de Recursos Humanos ante la Gerencia General o el Directorio, estas son las preguntas que deberás responder. A continuación, cómo responde Worki 360 a cada una.
Riesgo y cumplimiento
SÍ, Worki 360¿Reduce el riesgo de errores de nómina y contingencias laborales?
Sí. Los cálculos se basan en reglas parametrizadas por país, se eliminan Excels auxiliares y cada cambio queda trazado en el sistema, reduciendo errores humanos y mejorando la evidencia frente a auditorías o inspecciones laborales.
Dato Único
SÍ, Worki 360¿Centraliza el dato del colaborador en una sola plataforma?
Sí. Legajo digital, asistencia, nómina, evaluaciones, clima y solicitudes viven en un mismo HCM. RRHH, Payroll y Finanzas trabajan sobre el mismo registro en tiempo real.
Expansión regional
SÍ, Worki 360¿Soporta la operación en múltiples países?
Sí. El motor de reglas de Worki 360 soporta normativas de Perú, México, Colombia, Chile, España, Brasil, USA y más, manteniendo reportes regionales consolidados.
Integración financiera
SÍ, Worki 360¿Se integra con el ERP financiero actual?
Sí. Worki 360 genera el asiento contable de nómina y lo envía a SAP, Oracle, Dynamics u otros ERP a través de APIs o archivos seguros, sin duplicar lógica contable.
Gestión por indicadores
SÍ, Worki 360¿Entrega tableros claros para CHRO, Payroll y CEO?
Sí. Incluye tableros listos de rotación, headcount, costo de personal, ausentismo, desempeño y más, con filtros por país, unidad y centro de costo.
Metodología
SÍ, Worki 360¿Cuenta con un plan de implementación por fases?
Sí. La implementación se organiza en etapas (por ejemplo, Asistencia y Nómina primero, luego Talento y Clima), con acompañamiento especializado y hitos de go-live controlados.
Escalabilidad
SÍ, Worki 360¿Permite escalar sin depender de hojas de cálculo?
Sí. Nuevos países, unidades o líneas de negocio se agregan parametrizando reglas y catálogos, no creando nuevos Excels o sistemas paralelos.
Seguridad
SÍ, Worki 360¿Respeta las políticas de seguridad y privacidad?
Sí. Worki 360 implementa controles de acceso por rol, bitácora de acciones y buenas prácticas de seguridad para información sensible de colaboradores.
Evolución del producto
SÍ, Worki 360¿Tiene una ruta clara de evolución y roadmap?
Sí. La suite HCM de Worki 360 evoluciona con nuevas funcionalidades orientadas a People Analytics, experiencia de colaborador e integración con IA aplicada a RRHH.
Soporte regional
SÍ, Worki 360¿Existe soporte especializado para RRHH en Latinoamérica?
Sí. El equipo de implementación y soporte está especializado en procesos de RRHH y nómina en Latam, con conocimiento práctico de convenios, beneficios y particularidades locales.
Puedes usar esta sección como documento base para responder de forma directa a las dudas de tu comité interno al momento de aprobar el proyecto de Worki 360.
Preguntas clave sobre la Plataforma HCM y el ERP de RRHH
Respondemos las objeciones típicas antes de que tengas que levantarlas en tu comité interno.
La diferencia es la integración y el Dato Único. Muchos software son “módulos de talento” o “solo nómina” que deben conectarse forzadamente. Worki 360 es un ERP de Recursos Humanos nativo: la data de asistencia, desempeño, clima y reclutamiento fluye al instante a la nómina y al legajo digital sin conectores, reduciendo drásticamente los errores y la re-digitación.
Sí. Worki 360 está pensado como el “Hub de Personas” de la compañía. Se integra vía API con tu ERP contable o financiero: Worki 360 administra el ciclo completo del colaborador y la nómina, y envía el asiento contable final a SAP, Oracle, Dynamics u otros. Tu ERP financiero sigue siendo el libro mayor; Worki 360 es el Core HR especializado que necesitabas.
Sí. Worki 360 está diseñado como una plataforma HCM multi-país. Permite configurar reglas y cálculos específicos para Perú, México, Colombia, Chile, España, Brasil, USA y otros mercados, manteniendo una sola instancia de datos. Así, RRHH local cumple la norma y la dirección regional obtiene reportes consolidados y comparables.
Un HCM es la evolución del clásico sistema de planillas (HRMS). En lugar de enfocarse solo en pagar al colaborador, gestiona todo su ciclo de vida: reclutamiento, onboarding, trayectoria, desempeño, clima, capacitación, beneficios y salida, conectados con nómina y asistencia. Worki 360 es un ERP HCM unificado que pone al colaborador en el centro.
El tiempo de implementación depende del tamaño de la organización, la cantidad de países y los módulos activados. Trabajamos por fases (por ejemplo, primero Asistencia y Nómina, luego Talento y Clima) para que RRHH vea resultados rápidos, acote riesgos y gane sponsor interno con victorias tempranas.
Sí. Un ERP de RRHH como Worki 360 permite aplicar mejores prácticas de seguridad, perfiles de acceso, auditoría y trazabilidad de cambios. Es mucho más seguro y controlado que tener información sensible dispersa en múltiples Excels, correos y carpetas compartidas.
Worki 360 cuenta con procesos de migración guiados. Importamos legajos, historial de movimientos, evaluaciones y otros datos clave desde Excel u otros sistemas de RRHH, con doble revisión. El objetivo es que la transición al ERP de Recursos Humanos sea ordenada, sin perder trazabilidad ni interrumpir el pago de nómina.
Sí. La metodología de Worki 360 está pensada para no detener el negocio. Implementamos por etapas (por ejemplo, primero Asistencia y Nómina, luego Talento y Clima), permitiendo una convivencia controlada con tus sistemas actuales hasta el go-live definitivo.
Sí. El ERP HCM de Worki 360 permite definir centros de costo, turnos, políticas de beneficios y parámetros de nómina por país, unidad de negocio o colectivo. RRHH local opera con sus reglas; la dirección obtiene reportes consolidados y comparables.
De la idea a la ejecución en 3 días
Agenda una demo para ver cómo un ERP pensado para Latinoamérica puede conectar personas, ventas, proyectos y soporte en una sola plataforma.
En esta demo verás:
- Cómo unificar asistencia, nómina, ventas y proyectos en un dato único.
- Ejemplos reales de empresas que operan en varios países de Latinoamérica.
- Un mapa claro de implementación por fases para tu organización.
También puedes escribirnos:
- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
Quiero una demo de Worki 360
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🌎 Presencia Global
Worki 360 está disponible en todos los países de Latinoamérica, incluyendo Estados Unidos. Contáctanos desde cualquier región y empieza tu transformación digital con nuestro ERP inteligente.