Software de Evaluación de Desempeño Laboral
Del infierno de Excels a una evaluación 360°, por objetivos y competencias, conectada al dato único del colaborador.
Solicita tu DEMO GRATISDiseñado para CEOs, CHROs y líderes de Talento que quieren conversaciones de desempeño con datos, no con percepciones.
En esta página verás cómo:
- Salir del infierno de Excels en la evaluación de desempeño
- Entender qué es un software de evaluación de desempeño laboral moderno
- Aplicar el dato único del colaborador al desempeño y al talento
- Conocer los componentes clave: 360°, objetivos/OKR, competencias y feedback
- Profundizar con los contenidos HUB & SPOKES de desempeño
- Ubicar la evaluación dentro del ciclo de vida del colaborador
- Ver beneficios específicos para CEO, CHRO, Talento y jefes
- Entender por qué es una solución “Latam-first”
- Resolver las dudas claves de decisión de compra
Del “infierno de Excels” a una evaluación con datos que sí se usan
En muchas organizaciones, la evaluación de desempeño laboral es el ritual que todos temen: formularios en Excel, PDFs o Google Forms, copiados y pegados cada año, que terminan guardados en una carpeta que nadie vuelve a abrir.
- Metodologías mezcladas: un poco de objetivos, un poco de competencias, mucho de opinión.
- Líderes que llenan evaluaciones “para cumplir”, sin conversaciones profundas.
- RRHH consolidando resultados a mano en hojas de cálculo eternas.
- Promociones y aumentos decididos por percepción, no por datos consistentes.
- Sentimiento de injusticia en los equipos: no se entiende cómo se califica.
- Ningún vínculo real entre desempeño, capacitación, línea de carrera y sucesión.
El software de evaluación de desempeño laboral de Worki 360 convierte ese caos en un proceso estructurado, transparente y conectado a todo el ecosistema de Talento. Un solo dato maestro para cada colaborador y un modelo claro de desempeño para toda la organización.
¿Qué es un Software de Evaluación de Desempeño Laboral moderno?
Un software de evaluación de desempeño laboral no es solo un cuestionario digital. Es una plataforma que define cómo tu organización entiende, mide y conversa sobre el desempeño, alineando objetivos, comportamientos y desarrollo.
El módulo de desempeño de Worki 360 te permite:
Todo esto en un sistema Latam-first, con flujos sencillos para líderes y equipos, y analítica robusta para Dirección y Talento.
El dato único del colaborador aplicado al desempeño
En Worki 360, cada colaborador tiene un perfil único que concentra:
- Información de administración de personal (cargo, jefe, país, sede, tipo de contrato).
- Historial de evaluaciones de desempeño, metas, ratings y comentarios.
- Resultados de encuestas de clima y pulso.
- Planes de desarrollo, cursos tomados en e-learning y certificaciones.
- Información relevante para línea de carrera y sucesión.
Ese dato único permite tomar decisiones consistentes en aumentos, promociones, sucesión y desarrollo, sin depender de percepciones aisladas o archivos dispersos.
Componentes clave del Software de Evaluación de Desempeño de Worki 360
Diseñado para construir una arquitectura completa de desempeño, no solo una evaluación aislada:
Evaluaciones 360°, 180° y 90°
Configura procesos de evaluación 360 grados (jefe, pares, colaboradores y clientes internos), así como esquemas 180° y 90° cuando lo requieras.
Ajusta pesos, grupos de evaluadores, ventanas de tiempo y reglas de participación con total flexibilidad.
Aprende más sobre Evaluación 360°
Evaluación por objetivos y OKR
Define objetivos individuales, de equipo y corporativos y conéctalos con los resultados de negocio. Trabaja con modelos clásicos de objetivos o con marcos OKR.
Actualiza avances durante el año y evita la “sorpresa” de fin de periodo.
Ver Evaluación por Objetivos/OKR
Evaluación por competencias y valores
Diseña un diccionario de competencias y comportamientos alineado a tu cultura y estrategia. Evalúa no solo qué se logra, sino cómo se logra.
Trabaja con escalas claras, descripciones por nivel y ejemplos conductuales.
Ver Evaluación por Competencias
Metodologías y tipos de evaluación
Elige el enfoque adecuado para cada colectivo: evaluaciones anuales, semestrales o continuas; modelos mixtos de resultados + competencias; calibraciones por comité, etc.
El módulo se adapta a tu modelo, no al revés.
Ver metodologías y tipos de evaluación
Plantillas, preguntas y ejemplos
Utiliza plantillas listas para usar o crea las tuyas con preguntas abiertas, escalas, matrices y secciones por objetivo o competencia.
Inspírate en ejemplos, bancos de preguntas y mejores prácticas.
Plantillas y formatos de evaluación | Ejemplos y preguntas de evaluación
Analítica de talento y decisiones
Tableros para ver distribución de ratings, comparaciones entre áreas, países y segmentos, y cruzar desempeño con potencial, rotación, capacitación y compensación.
Base para nueve cajas, sucesión y decisiones de inversión en talento.
Ver cómo nos comparamos con otros proveedores
HUB de Evaluación de Desempeño Laboral y sus contenidos especializados
Esta página es el HUB central sobre software de evaluación de desempeño laboral. Desde aquí puedes profundizar en temas específicos según tu necesidad:
Metodologías y tipos de evaluación
Comparación de modelos, ventajas y cuándo usar cada uno.
Ir a Metodologías y tipos de evaluaciónEvaluación 180° y 90°
Modelos simplificados para ciertos colectivos y contextos.
Ir a Evaluación 180° y 90°Evaluación por competencias
Cómo construir diccionarios de competencias y escalas conductuales.
Ir a Evaluación por competenciasEvaluación por objetivos y OKR
Cómo alinear metas individuales con la estrategia del negocio.
Ir a Evaluación por objetivos / OKRPlantillas, formatos y ejemplos
Descargables, preguntas y ejemplos reales para tus procesos.
Plantillas y formatos · Ejemplos y preguntasAlternativas y competidores
Comparativa con Buk, Rankmi, SuccessFactors, etc., desde la mirada Latam.
Ir a Alternativas y competidoresLa evaluación de desempeño dentro del ciclo de vida del colaborador
El desempeño es el centro de la etapa de Desarrollo del colaborador, pero se nutre de todo su ciclo en Worki 360:
4. Desarrollo
Aquí vive la evaluación de desempeño: objetivos, feedback, potencial y desarrollo.
Talento y DesarrolloEl valor de Worki 360 está en que todo este ciclo está conectado. La evaluación no es un evento aislado: es la base de decisiones de talento, compensación y sucesión.
Beneficios específicos para cada tomador de decisión
Para el CEO / Dirección
- Visión clara de quiénes son los talentos clave y alto potencial de la organización.
- Base objetiva para decisiones de promociones, sucesión y ajustes salariales.
- Alineación entre estrategia de negocio y objetivos de personas.
- Menos decisiones intuitivas, más decisiones basadas en datos.
Para el CHRO / Gerente de RRHH
- Un modelo de desempeño homogéneo y comprensible para toda la organización.
- Procesos trazables, comparables y exportables para comités y auditorías.
- Menos horas consolidando Excel, más tiempo diseñando políticas de talento.
- Conexión con retención, clima, formación y compensaciones.
Para Talento / People / HRBP
- Dashboards con distribución de ratings, brechas de competencias y focos críticos.
- Herramientas para facilitar calibraciones y comités de talento.
- Base sólida para diseñar programas de formación y carrera.
- Menos fricción con líderes en temas de metodología y proceso.
Para Jefes y Líderes
- Herramientas sencillas para evaluar, dar feedback y definir planes de desarrollo.
- Visión histórica del desempeño de cada miembro del equipo.
- Mayor claridad para argumentar decisiones con sus equipos.
- Menos burocracia, más conversaciones de valor.
Qué gana tu organización con una evaluación de desempeño integrada
Justicia percibida y transparencia
Criterios claros, escalas bien definidas, metas visibles y feedback registrado. Las personas entienden por qué están donde están y qué necesitan para avanzar.
Conexión entre desempeño y desarrollo
Cada evaluación se traduce en un plan de desarrollo conectado con e-learning, mentoring y oportunidades internas, reduciendo la brecha entre lo que se dice y lo que se hace.
Velocidad y calidad en decisiones de talento
Información actualizada para promociones, ajustes, movimientos laterales y proyectos clave. Menos discusiones interminables, más data y acuerdos rápidos en comités de talento.
Simplificación operativa para RRHH
RRHH deja de ser “la fábrica de plantillas y consolidación de Excel” para convertirse en arquitecto de procesos de talento, con foco estratégico.
Una solución de evaluación “Latam-first” para culturas y estructuras reales
Evaluar desempeño en Latinoamérica implica entender realidades como: estructuras jerárquicas fuertes, culturas de feedback aún en desarrollo, sindicatos, esquemas de bonos diversos y operaciones multicountry.
Worki 360 fue diseñado con esa realidad en mente:
- Configuración flexible por país, unidad de negocio y nivel jerárquico.
- Escalas y modelos adaptables a distintas madureces culturales de feedback.
- Conexión con estructuras de organigrama reales, incluidas matrices y reportes múltiples.
- Soporte regional y experiencia implementando en organizaciones de múltiples países latinoamericanos.
No se trata de adaptar un modelo pensado para otra región, sino de aplicar una plataforma nacida en y para Latinoamérica, con mejores prácticas globales aterrizadas a la realidad local.
Convierte la evaluación de desempeño en tu principal arma de talento
Te mostramos cómo pasar de evaluaciones aisladas en Excel a un ecosistema integrado de desempeño, desarrollo y decisiones de talento, basado en un dato único del colaborador.
Solicita tu DEMO GRATISAgenda una sesión con tu equipo de RRHH, Talento y Dirección para revisar juntos el modelo ideal de evaluación para tu organización.
Preguntas frecuentes sobre el Software de Evaluación de Desempeño Laboral
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- Teléfono: +51 997 935 988
- Email: ventas@worki360.com
- Dirección: 444 Las Orquídeas, San Isidro
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Worki 360 está disponible en todos los países de Latinoamérica, incluyendo Estados Unidos. Contáctanos desde cualquier región y empieza tu transformación digital con nuestro ERP inteligente.